关于竞业协议中补偿金的计算问题，特别是当只考虑工资而不包含员工激励时，我们可以从以下几个方面进行详细阐述：
一、补偿金计算的基本原则
竞业协议补偿金的计算，首先应遵循双方在劳动合同或竞业限制协议中的明确约定。如果协议中已经详细规定了补偿金的具体金额、计算方式、支付时间及条件等，那么双方应严格按照这些约定来执行。
二、无明确约定时的法定计算标准
若协议中未明确约定补偿金的标准，根据相关法律法规和司法解释，用人单位通常应按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资的30%来按月支付经济补偿。这里所说的“平均工资”，一般指的是基本工资，并不包含员工激励（如奖金、股票期权等非固定性收入）。但需要注意的是，如果按照这一标准计算出的补偿金低于劳动合同履行地的最低工资标准，那么用人单位应按照最低工资标准来支付，以确保劳动者的基本生活需求。
三、影响补偿金数额的其他因素
除了上述的基本计算标准外，还有一些其他因素可能会影响补偿金的数额。例如，员工的年薪、职位、工作年限以及掌握的关键信息和企业资源等。高层管理人员或核心技术人员，由于其职位的重要性和对企业的贡献度，可能享有更高的补偿标准。此外，不同行业和地区的经济状况、竞争态势也会存在差异，这同样会影响补偿金的确定。在高度竞争的行业或经济发达地区，企业为了更有效地约束员工，可能会提供更高的补偿金。
四、支付时间与方式
竞业协议补偿金通常应在竞业限制期限内按月支付。这样做既是为了保障劳动者在竞业限制期间的基本生活，也是为了确保其能够持续履行竞业限制义务。如果用人单位未按时支付补偿金，且达到一定条件时，劳动者有权解除竞业限制协议，并可能要求用人单位承担相应的法律责任。
五、实际操作建议
明确约定：在签订竞业限制协议前，双方应充分协商并明确补偿金的具体数额、计算方式、支付时间及条件等条款。这样可以避免后续因补偿金问题产生的纠纷。
参考行业惯例：如果双方对补偿金的数额存在争议，可以参考同行业或类似岗位的补偿标准来协商确定一个合理且双方都能接受的补偿金额。
咨询专业律师：为确保合同的合法性和有效性，建议在签订竞业限制协议前咨询专业律师的意见。律师可以根据双方的实际情况和当地法律法规的要求，提供具体的法律建议和操作指南。
综上所述，竞业协议中补偿金的计算应首先遵循双方的明确约定；若无约定，则依法按照劳动者离职前月平均工资的30%支付（且不低于最低工资标准），并考虑员工情况、行业惯例及地区差异等因素。在签订协议前，双方应充分协商并明确相关条款，以确保合同的合法性和有效性。