公司被吸收合并后，未履行完的合同原则上继续有效，由合并后存续的公司或新设的公司承继合同权利义务，但具体处理方式需结合合同条款、法律规定及双方协商情况确定。以下从不同角度展开说明：

1. 法定承继原则

根据《民法典》第六十七条及《公司法》第一百七十四条，公司合并时，合并各方的债权、债务由合并后存续的公司或新设的公司承继。这意味着：

• 合同效力不受影响：未履行完的合同（如采购合同、服务合同等）不会因公司合并而自动终止或无效，合并后的公司需继续履行合同义务，并享有合同权利。
• 无需重新签订合同：除非合同另有约定或法律另有规定（如涉及特定主体资质的合同），合并后的公司直接替代原公司成为合同当事人，无需与对方重新协商或签署文件。

示例：A公司被B公司吸收合并，A公司与供应商签订的未履行完的采购合同，由B公司继续履行并支付货款。

2. 合同条款的特殊约定

若原合同中明确约定了“公司合并、分立等情形下合同终止”或“需经对方同意方可转让合同权利义务”等条款，则需按合同约定处理：

• 终止条款：若合同约定合并导致合同终止，且该条款不违反法律强制性规定，则合同可能提前终止，但合并方可能需承担违约责任（如赔偿对方损失）。
• 同意条款：若合同约定需对方书面同意方可转让权利义务，则合并后的公司需与对方协商并取得同意，否则可能构成违约。

建议：合并前应全面审查未履行完的合同，评估条款风险，必要时与对方协商修改合同或签署补充协议。

3. 对方公司的知情权与异议权

根据《民法典》第五百五十五条，当事人一方经对方同意，可以将自己在合同中的权利和义务一并转让给第三人。虽然公司合并属于法定承继，但为避免纠纷，建议：

• 及时通知对方：合并方应书面通知对方公司合并事实及合同承继安排，并保留通知证据（如快递回执、邮件截图等）。
• 处理对方异议：若对方对合同承继提出异议（如质疑合并后公司的履约能力），合并方应积极沟通，必要时提供担保或调整履约方式。

风险提示：若未履行通知义务，对方可能主张合并方构成违约，要求赔偿损失或解除合同。

4. 涉及特定主体资质的合同

若原合同依赖原公司的特定资质（如建筑资质、医疗资质等），而合并后的公司未取得相同资质，则合同可能无法继续履行：

• 协商变更或解除：双方可协商变更合同内容（如由合并后公司委托有资质的第三方履行）或解除合同，并明确责任分担。
• 行政审批风险：若合同履行需行政审批（如建设工程合同需报建），合并后公司需重新办理审批手续，否则可能面临行政处罚或合同无效风险。

建议：合并前应评估资质对合同履行的影响，提前与监管部门沟通或准备替代方案。

5. 员工劳动合同的特殊处理

若未履行完的合同涉及员工劳动关系（如未到期的劳动合同），根据《劳动合同法》第三十四条，用人单位发生合并的，原劳动合同继续有效，由承继其权利义务的用人单位继续履行。但需注意：

• 工龄连续计算：员工在原公司的工作年限应合并计算为合并后公司的工作年限，涉及经济补偿时需按总工龄计算。
• 集体合同处理：若原公司签订了集体合同，合并后公司应与工会或职工代表协商续订或重新签订集体合同。

风险提示：若合并后公司单方面变更劳动合同（如降薪、调岗）或未依法承继劳动关系，员工可能主张违法解除劳动合同并要求赔偿。

总结建议

1. 全面审查合同：合并前对未履行完的合同进行分类梳理，评估法律风险及履行成本。
2. 通知与协商：及时通知对方合同承继安排，针对特殊条款或资质问题协商解决方案。
3. 完善手续：保留通知证据、签署补充协议或办理行政审批，确保合同承继合法有效。
4. 关注员工权益：依法处理劳动合同承继问题，避免劳动纠纷。

如有具体合同或合并方案需要分析，可直接向我咨询，我会结合细节提供进一步建议。