结论前置：在建设施工合同纠纷中，工人工资在受偿顺序上通常优先于工程款。这一原则体现了法律对劳动者基本生存权益的特别保护，旨在维护社会稳定和公平正义。以下从不同角度详细分析：

一、法律依据与法理逻辑

1. 《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条
   该条款明确规定，在企业破产清算时，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，职工工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等优先于社会保险费用、税款及普通破产债权（包括工程款）清偿。这一规定直接体现了工人工资在受偿顺序上的优先性。

2. 《保障农民工工资支付条例》第二十九条
   该条例规定，建设单位未按时拨付工程款导致农民工工资拖欠的，应以未结清工程款为限先行垫付工资。建设单位不得以工程存在质量争议为由拒绝或拖延支付人工费用。这一规定进一步强化了工人工资在特定情形下的优先受偿权。

3. 法理基础
   工资是劳动者维持基本生活的保障，具有人身属性和生存保障意义；而工程款属于商业债权，法律通过优先保护工资，体现了对劳动者基本权益的倾斜性保护。

二、具体执行措施与规定

1. 工资与工程款的区分

   • 工资：基于劳动合同关系产生的劳动报酬，用于维持劳动者及其家庭成员的基本生活。
     
   • 工程款：基于工程承包合同产生的费用，包括材料、设备、劳务等成本。
     法律对两者的处理截然不同，工资支付具有强制性优先性。

2. 执行中的优先保障

   • 在工程款纠纷中，若因发包人拖欠导致工人工资未支付，法院或执法机构会要求建设单位或总承包企业先行垫付工资。
     
   • 建设单位支付工程进度款时，必须要求总承包企业提交工资支付清单，确保工资优先发放。

三、特殊情境下的处理

1. 企业破产清算
   若建设单位或承包企业进入破产程序，工人工资作为第一顺序清偿对象，优先于工程款、税款等债权受偿。

2. 工程款结算纠纷
   即使发包人与承包人存在工程款争议，法院也会倾向于保护工人工资的优先支付，防止因拖欠工资引发社会问题。

四、实践建议

1. 对劳动者

   • 保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在工资拖欠时通过劳动仲裁或诉讼主张权利。
     
   • 若涉及建设工程领域，可要求用人单位提供工资专用账户的支付记录。

2. 对建设单位/承包企业

   • 在合同中明确约定工程款支付方式及工资保障条款，避免纠纷。
     
   • 设立农民工工资专用账户，确保工资专款专用。

3. 对监管部门

   • 加强巡查，督促建设单位按时拨付人工费用，对拖欠工资的行为依法处罚。

五、可能的法律后果

若建设单位或承包企业违反规定拖欠工人工资，可能面临以下后果：

1. 行政处罚：由劳动保障部门责令限期支付，逾期不支付的加付赔偿金（《劳动保障监察条例》第二十六条）。
   
2. 刑事责任：以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，数额较大且经政府责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪（《刑法》第二百七十六条之一）。
   
3. 信用惩戒：拖欠工资的企业可能被列入“黑名单”，影响招投标、融资等经营活动。

总结：工人工资在建设施工合同纠纷中具有优先受偿权，这一原则贯穿于企业破产、工程款结算、劳动争议处理等多个场景。若您遇到相关问题，可直接向我咨询，我将结合具体案情为您提供专业法律建议。