关于公司员工在借款人处签名是否应当和公司承担连带责任的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来详细分析。以下是我从不同角度给出的详细解答：
员工签名行为的性质：
- 职务行为：如果员工在借款人处签名是代表公司履行职务行为，且该行为在公司授权范围内，那么根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，公司作为独立法人，应以其全部财产对公司的债务承担责任。在此情况下，员工个人通常不需要承担连带责任。
- 个人行为：如果员工在借款人处签名并非代表公司，而是以个人名义借款，或者虽然以公司名义借款但超出了公司授权范围，那么员工个人可能需要承担相应的债务责任。
借款合同的具体条款：
- 合同主体：借款合同中应明确借款人是公司还是个人。如果合同中明确借款人为公司，且员工签名是代表公司履行职务行为，那么员工个人不承担连带责任。
- 担保条款：如果借款合同中包含担保条款，且员工以个人名义提供了担保，那么根据担保法的相关规定，员工可能需要承担担保责任，即与公司承担连带责任。
法律后果与责任划分：
- 公司独立法人地位：根据《中华人民共和国公司法》第三条，公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。因此，在正常情况下，公司的债务不应由员工个人承担。
- 员工个人责任：如果员工在借款过程中存在欺诈、挪用资金等违法行为，或者虽然以公司名义借款但将资金用于个人用途，那么员工个人可能需要承担相应的法律责任，包括但不限于民事赔偿、刑事处罚等。
实际案例与司法实践：
- 在司法实践中，法院通常会根据借款合同的具体条款、员工签名行为的性质以及资金的实际用途等因素来综合判断员工是否应承担连带责任。因此，每个案件的具体情况都会有所不同，无法一概而论。
建议：
- 对于公司而言，应建立健全的财务管理制度，明确借款、担保等财务活动的审批流程和责任划分，避免员工个人随意以公司名义借款或提供担保。
- 对于员工而言，在签名前应仔细阅读借款合同条款，明确自己的签名行为是代表公司还是个人，以及是否需要承担担保责任等。如有疑问，应及时向公司法务部门或专业律师咨询。
总结：公司员工在借款人处签名是否应当和公司承担连带责任，取决于员工签名行为的性质、借款合同的具体条款以及法律后果与责任划分等多个因素。因此，在处理此类问题时，应综合考虑各种因素，并咨询专业律师的意见以确保合法合规。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。