公司与别公司的贷款协议让员工签订连带责任，这种安排在法律上是否有效，需分情况讨论：
- 若员工以个人名义签订连带责任保证合同，且符合法律要件，则有效
根据《民法典》的相关规定，保证合同是为保障债权的实现，保证人和债权人约定，当债务人不履行到期债务或者发生当事人约定的情形时，保证人履行债务或者承担责任的合同。若员工以个人名义，在自愿、平等的基础上，与公司（作为债权人）签订了连带责任保证合同，且该合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，那么这份保证合同是有效的。这意味着，当公司（债务人）无法履行还款义务时，员工（保证人）需要承担连带还款责任。
- 若员工是在被欺诈、胁迫或重大误解等情形下签订，则可能无效或可撤销
如果员工在签订连带责任保证合同时，受到了公司的欺诈、胁迫，或者因重大误解而签订了合同，那么根据《民法典》的相关规定，这份合同可能是无效的，或者员工有权请求人民法院或仲裁机构予以撤销。在这种情况下，员工不需要承担连带还款责任。
若员工代表公司签订，且未经公司授权或超出授权范围，则可能构成表见代理或无权代理
- 表见代理：如果员工虽然未经公司明确授权，但以公司名义签订连带责任保证合同，且相对方（即另一家公司）有理由相信员工有代理权（例如，员工持有公司公章、合同章或法定代表人签名等），那么可能构成表见代理。在这种情况下，公司可能需要承担连带责任，但公司有权向员工追偿因表见代理而遭受的损失。
- 无权代理：如果员工未经公司授权，以公司名义签订连带责任保证合同，且相对方知道或应当知道员工没有代理权，那么构成无权代理。在这种情况下，该保证合同对公司不发生效力，除非公司事后追认。如果公司不追认，那么员工可能需要自行承担连带还款责任。
从公司治理和员工权益保护角度考虑，这种安排可能存在风险
- 对公司而言：让员工签订连带责任保证合同可能增加公司的融资便利性，但也可能引发内部管理问题。例如，员工可能因担心个人财务状况而离职，或者对公司产生不满情绪。此外，如果公司无法履行还款义务，员工可能面临法律诉讼和财务损失，这可能影响公司的声誉和员工稳定性。
- 对员工而言：签订连带责任保证合同意味着个人财务状况与公司紧密相连。如果公司无法履行还款义务，员工可能需要承担个人财务损失，甚至可能影响个人信用记录。因此，员工在签订此类合同时应谨慎考虑，并充分了解合同内容和法律后果。
建议：
- 对公司：在考虑让员工签订连带责任保证合同时，应充分评估风险，并确保合同内容合法合规。同时，公司应建立健全的内部管理制度，避免未经授权或超出授权范围的代理行为。
- 对员工：在签订连带责任保证合同前，应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。如有疑问或担忧，应及时咨询专业律师或法律顾问。如果认为合同内容存在不公平或不合理之处，可以拒绝签订或要求修改合同条款。
如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。