结论：档案年龄和身份年龄不符时，对于公务员是否会被辞退，不能一概而论，需根据具体情况及相关规定来判断。
分析说明：
档案年龄与身份年龄不符的处理原则：
- 在处理档案年龄与身份年龄不符的问题时，通常会遵循“最先最早”原则，即以个人档案中最早记载的出生日期为准来确定退休年龄等。但这一原则并非绝对，还需结合具体情况和相关政策来综合判断。
公务员被辞退的法定情形：
- 根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员有下列情形之一的，予以辞退：
- 在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；
- 不胜任现职工作，又不接受其他安排的；
- 因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；
- 不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；
- 旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。
- 从上述规定可以看出，档案年龄与身份年龄不符并不直接构成公务员被辞退的法定情形。
档案年龄与身份年龄不符可能引发的后果：
- 如果档案年龄与身份年龄不符，且这种不符影响了公务员的退休年龄、工龄计算等，可能会引发一系列的管理问题。但这些问题通常通过内部调整、补正档案等方式来解决，而不是直接辞退公务员。
- 在某些特殊情况下，如果档案年龄与身份年龄的不符是由于公务员本人故意隐瞒或伪造造成的，且这种行为严重违反了公务员的职业道德和纪律要求，那么根据相关规定，公务员可能会受到相应的纪律处分，甚至可能被辞退。但这种情况需要具体证据来支持，不能仅凭档案年龄与身份年龄的不符就作出辞退决定。
建议与行动：
- 对于公务员本人而言，如果发现自己的档案年龄与身份年龄不符，应及时向所在单位的人事部门报告，并配合进行档案的补正或调整工作。
- 如果因档案年龄与身份年龄不符而面临被辞退的风险，公务员可以依法提出申诉或申请行政复议等法律途径来维护自己的合法权益。
- 在任何情况下，都应保持诚信和遵守职业道德，避免故意隐瞒或伪造档案信息等行为的发生。
特殊场景：
- 如果公务员的档案年龄被错误地记录为比实际年龄大，导致提前达到了退休年龄，而公务员本人对此并不知情或不同意提前退休，那么这种情况可能需要通过法律途径来解决争议。
- 相反，如果档案年龄被错误地记录为比实际年龄小，导致公务员在达到法定退休年龄后仍继续工作，这也可能引发一系列的管理和法律问题，同样需要通过合法途径来解决。
相关法规：
- 《中华人民共和国公务员法》第八十八条：规定了公务员被辞退的法定情形。
- 其他相关人事档案管理规定：如《干部人事档案工作条例》等，对档案的收集、整理、保管、利用等作出了具体规定。
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