职务侵占没立案，一般情况下不会直接影响找工作，但存在一些潜在因素和特殊情况需要考虑。以下从不同角度为你详细分析：
一、一般情况：未立案通常无直接影响
法律程序角度：职务侵占行为如果没有被公安机关立案，意味着该行为尚未进入刑事司法程序。在法律上，未立案就意味着没有正式的犯罪记录或刑事处罚记录产生。因此，从法律程序的角度来看，未立案的职务侵占行为不会直接对你的就业产生负面影响。
就业市场角度：大多数用人单位在招聘时，主要关注的是应聘者的学历、工作经验、技能水平以及个人品质等。除非应聘的岗位对诚信要求极高（如金融、法律等敏感行业），且用人单位有严格的背景调查程序，否则一般的职务侵占未立案行为不太可能成为就业的障碍。
二、潜在因素：可能间接影响就业
内部调查与记录：虽然职务侵占行为未被公安机关立案，但如果你所在的公司或组织进行了内部调查，并发现了相关行为，可能会在公司内部留下记录。这些记录虽然不会公开，但在你未来求职时，如果新雇主进行背景调查并联系到原公司，可能会对你的评价产生一定影响。不过，这种情况相对较少见，且取决于原公司的政策和做法。
个人声誉与信任度：职务侵占行为即使未立案，也可能对你的个人声誉和信任度造成损害。这种损害可能在你所在的行业或社交圈中传播，影响你未来的职业发展和人际关系。在求职过程中，如果新雇主对你的个人品质或诚信度有所怀疑，可能会对你的应聘产生不利影响。
三、特殊情况：需特别注意
行业特殊要求：如前所述，某些行业（如金融、法律等）对员工的诚信度要求极高。在这些行业中，即使职务侵占行为未立案，也可能成为就业的障碍。因为这些行业通常会有严格的背景调查程序，且对员工的道德品质有极高的期望。
未来法律风险：虽然目前职务侵占行为未立案，但并不意味着未来不会立案。如果后续有新的证据出现或案件被重新调查，你可能会面临法律风险。这种不确定性也可能对你的就业产生一定影响，因为用人单位可能会担心你未来的法律问题会影响工作。
四、建议与措施
积极沟通与解释：如果你担心职务侵占未立案行为可能对就业产生影响，可以在求职过程中主动与用人单位沟通，解释相关情况。通过坦诚的沟通，可以消除用人单位的疑虑，增加你的就业机会。
提升个人品质与技能：无论职务侵占行为是否立案，提升个人品质与技能都是增加就业竞争力的关键。通过不断学习、提升自己的专业技能和综合素质，你可以更好地适应市场需求，增加就业机会。
关注法律动态：如果你担心职务侵占行为可能面临未来的法律风险，可以关注相关法律动态，及时了解案件进展。如有必要，可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和应对策略。
总之，职务侵占没立案一般情况下不会直接影响找工作，但存在一些潜在因素和特殊情况需要考虑。如果你有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。