核心结论：若公司不盖章确认工伤辞职报告，你可以通过以下途径解决：
- 与公司协商沟通
- 首先，尝试以平和、理性的态度与公司相关负责人进行沟通。向他们详细说明你的工伤情况以及辞职的合理原因，强调你希望公司能够配合盖章确认辞职报告。在沟通中，可以提及你已经按照公司规定提交了辞职报告，并且工伤情况也符合相关法律法规对于工伤认定和辞职处理的规定。例如，你可以说：“我因为工伤的原因，身体状况已经无法继续胜任目前的工作，所以按照公司规定提交了辞职报告。希望公司能够理解我的处境，尽快为我的辞职报告盖章确认，这样我也能顺利办理后续的手续。”
- 如果公司以各种理由推诿，你可以进一步询问具体原因，并针对这些原因提出合理的解决方案。比如，公司可能担心盖章后会面临一些法律责任或经济赔偿问题，你可以向他们解释工伤赔偿等相关事宜已经按照法律规定处理，盖章确认辞职报告并不会额外增加公司的负担。
- 收集证据并申请劳动仲裁
- 收集证据：如果协商无果，你需要开始收集相关证据来支持你的诉求。这些证据包括但不限于工伤认定书、辞职报告（最好有提交给公司的记录，如邮件、快递凭证等）、与公司沟通的记录（如聊天记录、通话录音等）、工资单、劳动合同等。工伤认定书是证明你工伤情况的关键证据，它能够明确你的工伤等级和相应的权益；辞职报告和提交记录可以证明你已经按照法定程序提出了辞职申请；沟通记录则可以反映你与公司就盖章问题进行的协商过程；工资单和劳动合同则有助于确定你与公司之间的劳动关系和相关权益。
- 申请劳动仲裁：准备好证据后，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书，详细说明你的仲裁请求（如要求公司确认你的辞职并盖章）、事实和理由，并附上相关证据。劳动争议仲裁委员会会根据你提供的证据和相关法律法规进行审理，并作出裁决。一般来说，仲裁委员会会在受理仲裁申请之日起四十五日内结束仲裁案件，案情复杂需要延期的，经批准可以延期，但延长期限不得超过十五日。
- 寻求法律援助或委托律师
- 寻求法律援助：如果你经济困难，无法承担律师费用，可以向当地的法律援助机构申请法律援助。法律援助机构会根据你的情况为你指派一名律师，为你提供免费的法律服务。律师会帮助你分析案件情况，制定诉讼策略，并代表你参与仲裁或诉讼程序。
- 委托律师：如果你有一定的经济能力，也可以直接委托一名专业的劳动法律师为你处理此事。律师具有丰富的法律知识和实践经验，能够更好地维护你的合法权益。律师会协助你收集证据、撰写法律文书、参与仲裁或诉讼谈判等，提高你维权成功的几率。
核心前提：你是在因工伤而提出辞职的情况下，公司拒绝在你的辞职报告上盖章确认。这种情况下，你的权益可能受到侵害，需要通过合法途径来维护自己的权益。在整个过程中，要保持冷静和理性，依法依规处理问题，避免采取过激行为导致不必要的麻烦。如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。