企业交易后新股东不履职，可依据具体情况采取以下措施：

1. 核查股东协议与公司章程
   首先需审查交易时签订的《股东协议》或《公司章程》，确认其中是否明确约定了股东的出资义务、参与经营管理的职责（如出席股东会、参与决策、提供资源支持等）以及违约责任条款。若新股东未履行约定义务（如未按时出资、拒绝参与管理导致公司运营受阻），可依据协议要求其承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金或强制履约。

2. 通过股东会或董事会行使权利
   若新股东怠于履职影响公司决策，其他股东可通过召开股东会或董事会，依据《公司法》及公司章程规定的表决权比例，形成决议限制其权利（如暂停分红、限制表决权）或要求其改正。若新股东同时担任董事、高管等职务，可依据章程或协议罢免其职务，并追究其因失职给公司造成的损失赔偿责任。

3. 启动股权回购或强制转让程序
   若股东协议中约定了“股东不履职的回购条款”（如未履行出资义务或重大义务时，其他股东有权要求其转让股权），可依据约定启动回购程序，要求新股东退出公司。若协议无明确约定，可尝试通过协商或诉讼主张其股权价值因违约行为而贬损，要求调整股权比例或强制转让。

4. 提起股东代表诉讼或直接诉讼
   若新股东的行为损害公司利益（如挪用资金、违规决策），其他股东可依据《公司法》第151条提起股东代表诉讼，以公司名义要求其赔偿损失；若新股东的行为直接损害股东个人利益（如侵犯优先购买权），可提起直接诉讼维护权益。

5. 解散公司（极端情况）
   若新股东的不履职行为导致公司经营管理发生严重困难（如持续两年以上无法召开股东会、董事长期冲突等），符合《公司法》第182条规定的解散条件时，可向法院申请解散公司，并通过清算程序分配剩余财产。

行动建议：

• 优先通过协商或发送《履职催告函》明确要求新股东改正，保留书面证据；
  
• 若协商无果，委托律师核查协议与章程，评估诉讼风险与成本；
  
• 根据新股东不履职的具体情形（如是否涉及出资、决策、竞业禁止等），选择最有效的救济路径。
  

如有进一步细节（如交易结构、不履职的具体表现等），可向我补充说明，以便提供更精准的建议。