超市在对账时强行扣款是否违法，这主要取决于扣款的原因和依据是否合法合理。以下从几个不同角度进行分析：

1. 如果扣款是基于合法有效的合同或规章制度：

   • 超市与员工之间如果存在明确的劳动合同，且合同中规定了超市在特定情况下有权进行扣款（如员工损坏商品、违反工作纪律等），并且这种扣款符合相关法律法规的规定（如扣款金额不超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不低于当地最低工资标准等），那么超市的扣款行为可能是合法的。
   • 同样，如果超市有经过民主程序制定并公示的规章制度，且规章制度中明确规定了扣款的条件和程序，员工也已知悉并同意，那么超市按照规章制度进行扣款也是合法的。

2. 如果扣款缺乏合法依据或违反法律法规：

   • 如果超市在没有合法依据的情况下强行扣款，比如未经员工同意擅自扣款、扣款金额超过法定限制、扣款原因与事实不符等，那么这种扣款行为就是违法的。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得无故克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果超市的扣款行为违反了这些规定，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求超市返还被扣的工资，并可能获得相应的赔偿。

3. 关于扣款的具体操作和程序：

   • 即使超市有合法的扣款依据，也必须按照规定的程序进行操作。比如，超市应该事先告知员工扣款的原因和金额，并听取员工的意见和申诉。如果员工对扣款有异议，超市应该进行调查和核实，并根据调查结果作出相应的处理。
   • 如果超市在扣款过程中存在程序违法或不当行为（如未事先告知、未听取员工意见等），那么这种扣款行为也可能被视为违法。

建议：

• 对于员工来说，如果遇到超市强行扣款的情况，首先应该了解扣款的原因和依据是否合法合理。如果认为扣款违法或不当，可以向超市提出异议并要求解释和纠正。
• 如果超市拒绝纠正或解释不清，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 对于超市来说，应该建立健全的规章制度和合同管理机制，确保扣款行为有合法依据并符合法律法规的规定。同时，在扣款过程中应该遵循规定的程序和要求，尊重员工的权益和意见。

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