结论：企业里将国家法定节假日算作礼拜（即休息日）的做法，一般是不合法的，但具体需结合实际情况判断。以下从不同角度详细分析：
一、法定节假日的法律性质
根据《中华人民共和国劳动法》第四十条的规定，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
这些节日是法定的休息日，用人单位应当安排劳动者休假，并不得以调休等方式替代。因此，法定节假日具有强制性，不属于可以自由安排的休息日或礼拜。
二、法定节假日与休息日的区别
法定节假日：是国家法律规定的，全体公民放假的节日，具有强制性。用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
休息日：通常是每周的周六、周日，是劳动者正常的休息时间。用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
将国家法定节假日算作礼拜（休息日）的做法，混淆了法定节假日与休息日的性质，违反了劳动法的规定。
三、特殊情况下的处理
虽然一般情况下将国家法定节假日算作礼拜是不合法的，但在某些特殊情况下，如因生产经营需要，用人单位确实需要安排劳动者在法定节假日工作的，应当：
依法支付加班费：按照不低于工资的百分之三百的标准支付工资报酬。
遵守调休规定：如果因特殊原因需要调休，应当与劳动者协商一致，并确保劳动者的合法权益不受损害。但法定节假日本身不得通过调休来替代。
四、法律建议
对于劳动者：如果发现用人单位将国家法定节假日算作礼拜，或者未依法支付加班费，可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼，维护自己的合法权益。
对于用人单位：应当严格遵守劳动法的规定，合理安排劳动者的工作和休息时间，确保劳动者的合法权益不受侵害。如果因生产经营需要安排劳动者在法定节假日工作，应当依法支付加班费，并遵守调休规定。
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