核心结论：若与公司签订协议后，因个人原因无法前往且公司已购买机票，需根据协议具体条款、无法前往的原因及双方协商情况综合处理，可能涉及费用承担、违约责任等问题。以下是具体分析：

1. 查看协议条款
   首先，应仔细查阅与公司签订的协议内容，特别是关于“行程变更”“违约责任”“费用承担”等条款。若协议中明确约定了因个人原因无法前往时的处理方式（如机票费用由哪方承担、是否需支付违约金等），则应按照协议约定执行。

   • 若协议约定由个人承担机票费用：您需向公司支付机票费用，或根据公司要求配合退票（但需注意，机票退改可能产生手续费，需明确由谁承担）。
     
   • 若协议约定由公司承担机票费用：您无需支付机票费用，但需与公司协商后续安排（如是否改期、是否由其他人员替代等）。
     
   • 若协议未明确约定：需结合无法前往的原因、双方过错程度等进一步分析。

2. 分析无法前往的原因
   无法前往的原因可能影响责任划分：

   • 因个人原因（如突发疾病、家庭变故等）：若无法证明属于不可抗力或公司过错，您可能需承担部分或全部机票费用，甚至需支付违约金（若协议有约定）。
     
   • 因公司原因（如行程取消、工作安排变更等）：公司应承担机票费用，且您无需支付违约金。
     
   • 因不可抗力（如自然灾害、疫情封控等）：双方均无需承担违约责任，但需协商机票退改或费用分担问题。

3. 与公司协商解决
   无论协议如何约定或原因如何，建议第一时间与公司沟通，说明情况并协商解决方案。协商时需注意：

   • 保留证据：如无法前往的证明材料（医疗证明、政府通知等）、协议文本、沟通记录等。
     
   • 明确诉求：根据实际情况提出合理诉求（如退票、改期、费用分担等），避免情绪化争执。
     
   • 书面确认：若达成一致，建议通过邮件、微信等方式书面确认解决方案，避免后续纠纷。

4. 法律风险提示

   • 若协议约定了违约金且您无正当理由拒绝履行，公司可能要求您支付违约金，甚至通过法律途径追偿。
     
   • 若公司拒绝协商或处理不当，您可依据《民法典》相关规定主张权利（如不可抗力免责、情势变更等），但需承担举证责任。
     

建议行动：

1. 立即查阅协议并整理无法前往的证据；
   
2. 与公司协商，提出合理解决方案；
   
3. 若协商无果，可进一步向我咨询具体法律策略（如如何应对违约金主张、如何举证不可抗力等）。
   

如有其他细节或疑问，欢迎随时向我提问，我会结合具体情况为您详细解答。