公司要走个人身份证扫描件，确实可能存在一定影响，具体影响取决于公司使用这些扫描件的目的和方式。以下是从不同角度进行的分析：
一、合法使用场景
正常业务需求：如果公司因正常业务需求（如办理入职手续、签订劳动合同、办理社保公积金等）需要员工的身份证扫描件，并且明确告知了员工使用目的、范围及保密措施，同时采取了合理的安全保护措施，那么这种使用通常是合法的，对员工的影响也较小。
法律义务履行：在某些情况下，公司可能因法律义务（如税务申报、工商登记等）需要员工的身份证信息。这种情况下，公司同样需要确保信息的合法使用，并采取必要的保密措施。
二、非法或不当使用场景
信息泄露风险：如果公司未能妥善保管员工的身份证扫描件，导致信息泄露，员工可能面临身份被盗用、诈骗等风险。例如，不法分子可能利用泄露的身份证信息办理信用卡、贷款等，给员工带来经济损失。
非法用途：更严重的是，如果公司或其员工将身份证扫描件用于非法用途，如开设虚假账户、进行违法交易等，员工不仅可能面临经济损失，还可能因涉及违法行为而承担法律责任。
三、法律建议与防范措施
了解使用目的：在提供身份证扫描件前，员工应了解公司使用这些信息的目的、范围及保密措施。如果公司无法提供合理的解释或保密措施不到位，员工有权拒绝提供。
签订保密协议：员工可以与公司签订保密协议，明确双方在信息使用、保管及泄露责任等方面的权利和义务。这样，一旦发生信息泄露事件，员工可以依据协议追究公司的法律责任。
关注信息使用情况：员工应定期关注自己的身份信息使用情况，如发现异常（如未经授权的账户开设、贷款申请等），应立即报警并通知公司。
法律维权：如果员工因公司非法或不当使用身份证扫描件而遭受损失，可以依据《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国居民身份证法》等相关法律法规，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，公司要走个人身份证扫描件的影响取决于其使用目的和方式。员工在提供身份证扫描件前应充分了解使用目的、范围及保密措施，并采取必要的防范措施以保护自己的合法权益。如有任何疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。