结论：是否构成工伤需结合具体情况判断，但根据《工伤保险条例》第十四条第五项规定，若符合“因工外出期间由于工作原因受到伤害”的情形，原则上可认定为工伤。以下从法律要件和实务角度展开分析：
一、法律认定核心要件
根据《工伤保险条例》第十四条第五项，构成工伤需同时满足三个条件：
- 因工外出：员工受单位指派或为履行工作职责离开工作场所（如参加会议、客户拜访等）；
- 工作原因：受伤与工作任务直接相关（如会议内容与工作相关、返程是为继续工作等）；
- 伤害结果：发生交通事故等意外导致人身损害。
关键点：返程途中是否属于“工作期间”？若会议是单位组织且与工作相关，返程通常被认定为工作时间的延续。
二、实务中需重点审查的细节
会议性质：
- 若会议是单位强制要求参加的培训、业务研讨等，属于工作安排；
- 若是员工自发参加的聚会或非工作相关活动，则可能不构成工伤。
事故责任：
- 若员工在事故中无主要责任（如对方车辆全责），更易被认定为工伤；
- 若员工存在酒驾、超速等重大过错，可能影响工伤认定。
证据材料：
- 单位出具的出差证明、会议通知；
- 交警部门的事故责任认定书；
- 医疗诊断证明等。
三、特殊情形提示
上下班途中 vs 因工外出途中：
- 普通上下班途中发生非本人主要责任的交通事故可认定工伤（第十四条第六项）；
- 因工外出返程途中适用更宽松的标准，无需严格限定“合理路线”。
第三方责任处理：
- 即使交通事故由第三方造成，员工仍可同时主张工伤赔偿和交通事故赔偿（双重赔偿原则）。
四、建议行动步骤
- 立即报案：向交警部门报案并取得《事故责任认定书》；
- 通知单位：要求单位在30日内申请工伤认定；
- 收集证据：保存会议通知、差旅记录、医疗凭证等；
- 申请复议：若单位未申请，员工或家属可在1年内直接向社保部门提出申请。
温馨提示：工伤认定涉及程序性要求，建议尽快启动流程。如有证据收集或程序疑问，可进一步向我说明具体情况，我会为您详细解答。