结论：原单位离休人员死亡后，单位是否继续承担物业管理费，主要取决于单位的相关政策、内部规定以及与离休人员或其家属之间的约定。
分析说明：
单位政策与内部规定：
- 不同单位对于离休人员死亡后的物业管理费承担问题，可能有不同的政策和内部规定。一些单位可能出于对离休人员的关怀和尊重，会继续承担一段时间的物业管理费，或者根据具体情况给予一定的补贴。
- 另一些单位则可能严格按照规定，离休人员死亡后即停止承担物业管理费。
与离休人员或其家属的约定：
- 如果单位与离休人员或其家属在离休前或离休过程中有明确的约定，比如单位承诺在离休人员死亡后继续承担一定期限的物业管理费，那么单位应当履行这一约定。
- 如果没有明确的约定，则通常按照单位的政策和内部规定来处理。
法律视角：
- 从法律角度来看，单位是否承担离休人员死亡后的物业管理费，并非法律强制规定的义务。这主要取决于单位与离休人员或其家属之间的协商和约定。
- 如果因此产生纠纷，双方可以通过协商、调解或诉讼等方式解决。在诉讼过程中，法院会根据双方提供的证据和法律规定，来判断单位是否应当承担物业管理费。
行动建议：
- 查询单位政策：首先，建议查询原单位的相关政策或内部规定，了解单位对于离休人员死亡后物业管理费承担的具体做法。
- 与单位协商：如果单位政策或内部规定不明确，或者与家属的期望存在差异，建议与单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 保留证据：如果双方有明确的约定，建议保留好相关证据，如书面协议、邮件、短信等，以便在需要时证明自己的权益。
- 寻求法律帮助：如果因此产生纠纷且无法协商解决，建议寻求专业的法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
后续思考：
- 在处理此类问题时，建议双方保持冷静和理性，通过协商和沟通来寻求解决方案。
- 同时，也建议单位在制定相关政策和内部规定时，充分考虑离休人员的权益和家属的感受，体现单位的人文关怀和社会责任。
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