结论：单位收到的租金因工作疏忽未及时上缴，9个月后上缴是否违法，需结合具体情况判断，主要看是否构成挪用资金或职务侵占等违法行为，以及是否违反单位内部财务管理制度。以下从法律和单位制度两个角度进行分析：
一、法律角度
挪用资金罪：
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十二条，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，构成挪用资金罪。
- 在本案例中，若单位工作人员因工作疏忽未及时上缴租金，但并未将租金归个人使用或借贷给他人，也未进行营利或非法活动，且最终上缴了租金，则一般不构成挪用资金罪。然而，如果疏忽行为导致租金被长时间挪用（如超过三个月且数额较大），且存在个人使用或借贷给他人的情况，则可能触犯该罪名。
职务侵占罪：
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，构成职务侵占罪。
- 在本案例中，若工作人员因工作疏忽未上缴租金，但并未将租金非法占为己有，而是最终上缴了，则不构成职务侵占罪。但如果疏忽行为背后存在故意非法占有的目的，且租金数额较大，则可能触犯该罪名。
一般违法行为：
- 即使不构成犯罪，如果工作人员因疏忽未及时上缴租金，也可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》等相关法律法规，面临行政处罚。不过，这种情况通常适用于情节较轻、未造成严重后果的情形。
二、单位制度角度
- 除了法律角度外，单位内部财务管理制度也是判断该行为是否违法的重要依据。如果单位有明确的财务管理规定，要求工作人员及时上缴收到的租金，而工作人员因疏忽未遵守这一规定，则可能违反单位内部制度，面临内部纪律处分。
- 这种内部纪律处分可能包括警告、罚款、降职、解雇等，具体取决于单位制度的严格程度和违规情节的严重性。
建议
- 对于单位：应加强财务管理和内部控制，明确租金上缴的流程和时限，确保工作人员遵守相关规定。同时，可以定期对工作人员进行财务知识和法律意识的培训，提高他们的合规意识和风险防范能力。
- 对于工作人员：应增强责任心和法律意识，严格按照单位规定和法律法规要求履行职责。如果因疏忽导致租金未及时上缴，应立即向上级报告并采取措施补救，以避免可能的法律后果和单位内部纪律处分。
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