关于劳动者知道从2022年12月开始被侵害后的诉讼时效时间，结论如下：

1. 一般情况下的诉讼时效：

   • 根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。因此，在一般情况下，如果劳动者知道自己的权益从2022年12月开始被侵害，那么其诉讼时效期间应从该时间点起算，至2025年12月届满。

2. 特殊情况下的诉讼时效：

   • 中断与中止：诉讼时效可能因特定事由而中断或中止。中断的事由通常包括权利人向义务人提出履行请求、义务人同意履行义务、权利人提起诉讼或申请仲裁等。中止的事由则包括不可抗力或其他障碍导致权利人不能行使请求权等。若发生这些情况，诉讼时效期间将重新计算或暂停计算，直至相应事由消除。
   • 最长保护期限：虽然一般诉讼时效为三年，但根据《民法典》的相关规定，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。不过，这一最长保护期限通常适用于权利人不知道或不应知道权利受到损害的情况。在劳动者明确知道权益被侵害的情况下，主要适用的是三年诉讼时效。

3. 针对劳动工伤的特殊考虑：

   • 在劳动工伤领域，虽然诉讼时效的基本原则同样适用，但还需注意工伤保险待遇的申请时效。根据相关规定，用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。若用人单位未按时提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。这一规定主要涉及工伤保险待遇的申请流程，并不直接影响民事诉讼的诉讼时效。但劳动者在维护自身权益时，应同时关注工伤保险待遇的申请和民事诉讼的诉讼时效，确保在法定时间内采取行动。

建议与行动指南：

• 劳动者在知道权益被侵害后，应尽快收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、医疗证明等，以支持其主张。
• 考虑到诉讼时效的重要性，劳动者应在知道权益被侵害之日起三年内（或根据具体情况可能的中断、中止后重新计算的时效期间内）向人民法院提起诉讼或采取其他法律措施。
• 若对诉讼时效的计算或法律程序有疑问，劳动者可直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细的法律建议和指导。