结论：强制没收工作通讯录是否违法，需根据具体情况判断，主要看该行为是否侵犯了员工的合法权益以及是否违反了相关法律法规。以下从不同角度进行分析：
从员工隐私权角度：
- 工作通讯录中往往包含员工的个人信息，如姓名、联系方式等，这些信息属于员工的隐私范畴。
- 根据《中华人民共和国民法典》中关于隐私权保护的规定，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
- 因此，如果强制没收工作通讯录的行为未经员工同意，且用于非工作目的或泄露给第三方，可能构成对员工隐私权的侵犯，是违法的。
从公司管理权角度：
- 公司作为管理者，有权制定规章制度来规范员工的行为，包括工作通讯录的使用和管理。
- 如果公司出于工作需要，如防止信息泄露、确保工作安全等，制定合理的规章制度要求员工上交或保管工作通讯录，并且该制度不违反法律法规的强制性规定，那么这种行为可能是合法的。
- 但公司必须确保规章制度的制定程序合法，内容合理，且在实施过程中充分尊重员工的合法权益。
从具体实施方式角度：
- 即使公司有权要求员工上交或保管工作通讯录，也必须采取合法、合理的方式实施。
- 如果公司采用强制、威胁或欺诈等手段迫使员工上交工作通讯录，或者未经员工同意擅自搜查、扣押员工的个人物品，这些行为都是违法的。
法律建议：
- 对于员工而言，如果认为公司强制没收工作通讯录的行为侵犯了自己的合法权益，可以先与公司进行沟通协商，要求公司说明理由并提供合法依据。
- 如果沟通无果，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
- 对于公司而言，在制定和执行相关规章制度时，应确保程序的合法性和内容的合理性，充分尊重员工的合法权益，避免引发不必要的法律纠纷。
可能后果：
- 如果公司强制没收工作通讯录的行为被认定为违法，公司可能需要承担相应的法律责任，如赔偿员工损失、恢复员工名誉等。
- 同时，这种行为也可能对公司的声誉和形象造成负面影响，影响公司的长期发展。
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