您好，关于过年请假时法定休假是否需要包含在请假里面的问题，这主要取决于您所请假的类型以及公司的具体规定，但我可以根据一般情况和相关法规给您一个清晰的解答。

首先，我们需要明确的是，法定休假，如春节、国庆节等，是国家的法定节假日，这些假期是员工依法享受的休息时间，通常不需要再额外向公司申请请假，也不应被计入其他类型假期的天数中，比如年休假。

以年休假为例，根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，法定休假日、休息日不计入年休假的假期。这意味着，如果您在春节等法定假期期间休息，这些天数不会减少您应享受的年休假天数。同样地，如果您因生育、婚丧等原因享受了产假、婚丧假等法定假期，这些假期也不应冲抵您的年休假。

然而，也需要注意，不同公司可能有不同的请假制度和规定。有些公司可能会将某些特定情况下的假期进行折抵或调整，但这必须基于合法合规的前提，并且应明确告知员工。如果公司的规定与国家法律法规相冲突，那么应以国家法律法规为准。

总结来说：

1. 法定休假，如春节、国庆节等，是员工依法享受的休息时间，不需要额外请假，也不应被计入其他类型假期的天数中。
2. 年休假、产假、婚丧假等法定假期之间通常不会相互冲抵。
3. 具体请假制度可能因公司而异，但必须遵守国家法律法规的规定。

如果您在请假过程中遇到任何疑问或问题，建议先查阅公司的请假制度或相关法律法规，必要时可与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通确认。希望这个解答能对您有所帮助！