过年休假的性质需根据具体休假类型及单位规定来确定，不能一概而论地归为2025年或2026年的年假。以下从不同角度进行分析：

1. 如果过年休假属于法定年休假：

   • 法定年休假是根据员工的工作年限来确定的，通常由单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排。
   • 若单位将过年期间的休假明确为法定年休假，并且该休假安排符合相关法律法规的规定（如提前通知员工、考虑员工意愿等），那么该休假应计入员工当年的年休假天数。
   • 在此情况下，如果过年休假发生在2025年，则应算作2025年的年假；如果发生在2026年，则应算作2026年的年假。

2. 如果过年休假属于单位额外安排的福利休假：

   • 有些单位为了体现对员工的关怀，可能会额外安排一些福利休假，如春节期间的额外假期。
   • 这种福利休假通常不计入法定年休假天数，而是作为单位给予员工的额外福利。
   • 在此情况下，过年休假既不属于2025年的年假，也不属于2026年的年假，而是单位额外提供的休假时间。

3. 如果过年休假涉及跨年度安排：

   • 在某些特殊情况下，单位可能会因为工作需要或员工个人原因，将年休假安排在跨年度的时间段内。
   • 如果过年休假是跨年度安排的一部分，并且该安排符合相关法律法规的规定以及单位与员工之间的约定，那么该休假应按照约定计入相应的年度年休假天数。

建议：

• 员工应仔细阅读单位的休假政策或相关规章制度，了解过年休假的具体性质和安排。
• 如果对过年休假的性质或安排有疑问，可以及时向单位的人力资源部门或相关负责人进行咨询和确认。
• 在享受休假的同时，员工也应确保自己的休假安排符合相关法律法规的规定以及单位与员工之间的约定，以避免不必要的纠纷和损失。

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