关于事假是否需要提前请的问题，这主要取决于您与用人单位之间的具体约定以及用人单位的规章制度。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同或公司规章制度中的规定：

   • 许多用人单位会在劳动合同或公司规章制度中明确规定事假的申请流程，包括是否需要提前申请、提前多久申请等。如果合同或制度中有明确规定，那么员工应当遵守这些规定。
   • 例如，如果公司规章制度规定“员工请事假需提前3个工作日向部门负责人提出申请”，那么员工在请事假时就需要按照这一规定执行。

2. 无明确规定时的通常做法：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定事假的申请流程，那么通常的做法是员工应尽可能提前向用人单位提出申请，以便用人单位安排工作。
   • 提前申请的好处在于，它有助于用人单位及时调整工作计划，确保工作的连续性和稳定性。同时，也体现了员工对工作的尊重和责任感。

3. 紧急情况下的特殊处理：

   • 在某些紧急情况下，如员工突然生病或家庭突发紧急事件，员工可能无法提前申请事假。在这种情况下，员工应及时向用人单位说明情况，并提供相关证明（如医疗证明、紧急事件证明等）。
   • 用人单位在了解情况后，通常会根据实际情况给予理解和支持，并允许员工事后补办请假手续。

4. 未提前申请事假的法律后果：

   • 如果员工未按照用人单位的规定或通常做法提前申请事假，且没有合理的理由或证明，用人单位可能会根据规章制度对员工进行相应的处理，如扣发工资、给予警告或解除劳动合同等。
   • 但需要注意的是，用人单位在处理此类情况时，应确保处理措施合法、合理，并遵循相关的劳动法律法规。

建议：

• 在请事假前，最好先查阅劳动合同或公司规章制度中关于事假申请的规定，确保自己按照规定执行。
• 如果合同或制度中没有明确规定，或者情况紧急无法提前申请，应及时与用人单位沟通并说明情况，争取用人单位的理解和支持。
• 在任何情况下，都应保持诚实和透明，避免因为隐瞒或虚假陈述而引发不必要的法律纠纷。

如果您在事假申请过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。