针对您临近退休但劳动仲裁结果未出、社保补缴因审案延迟的问题，核心结论是：您可通过主动沟通、申请先予执行、关注时效中断、准备行政投诉或诉讼等途径推动问题解决，同时需注意保留证据并关注退休手续办理的衔接。 以下是具体分析：

1. 主动与劳动仲裁机构沟通，明确案件进度及可能的延迟原因

劳动仲裁案件的审理期限通常为45日（复杂案件可延长15日），若因证据调查、对方抗辩等原因导致延迟，您可主动联系仲裁员或书记员，了解案件具体进展（如是否已安排开庭、是否需要补充材料等）。
操作建议：携带身份证、仲裁申请书等材料，到仲裁机构现场咨询，或通过电话、书面函件（留存邮寄凭证）询问，要求明确告知预计结案时间。若延迟系因对方故意拖延（如拒不提交证据），可要求仲裁机构依法作出不利推定（如认定您主张的事实成立）。

2. 申请“先予执行”或“部分裁决”，解决社保补缴的紧迫性

若社保补缴直接影响您退休待遇领取（如累计缴费年限不足导致无法办理退休），可依据《劳动争议调解仲裁法》第44条，向仲裁机构申请先予执行（要求用人单位先行补缴社保）或部分裁决（先裁决社保补缴部分，其他争议后续处理）。
条件：需证明“不先予执行将严重影响生活”（如提供退休手续办理截止日期、社保部门出具的缴费不足证明等）。
流程：提交书面申请，附相关证据，仲裁机构应在受理申请后5日内作出裁定。若用人单位拒不执行，可向法院申请强制执行。

3. 关注仲裁时效中断，避免因延迟导致权利丧失

劳动争议申请仲裁的时效为1年（自知道或应当知道权利被侵害之日起算），但若您在仲裁期间持续主张权利（如多次与用人单位协商、向劳动监察部门投诉等），时效会中断并重新计算。
操作建议：保留所有与用人单位沟通的记录（如微信、邮件、录音）、向劳动监察部门投诉的回执等，证明您未放弃权利，避免用人单位以“超过时效”抗辩。

4. 同步准备行政投诉或诉讼，形成双重保障

若劳动仲裁长期未结，您可同步向社保征收机构（如税务局）投诉用人单位未依法缴纳社保，要求行政机关责令补缴。根据《社会保险法》第63条，社保征收机构有权直接查封、扣押用人单位财产强制执行。
优势：行政投诉程序相对简便，且不受仲裁时效限制，可与仲裁程序并行推进，增加问题解决效率。

5. 关注退休手续办理的衔接，避免权益受损

若仲裁结果在退休手续办理截止日期前仍未出具，可先向社保部门说明情况，申请暂缓办理退休或按现有缴费记录预发部分养老金（具体政策因地区而异，需咨询当地社保局）。
注意：保留仲裁申请书、受理通知书等材料，作为“正在通过法律途径解决社保问题”的证明，避免因手续不全被拒办退休。

最后提醒：社保补缴问题涉及劳动法、社保法、行政强制法等多部法律，操作需谨慎。若您对具体流程或证据准备有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的案件细节（如仲裁申请内容、用人单位抗辩理由等）提供更精准的建议。