公司高层的年薪是否应包括加班工资、工龄工资等内容，需分情况讨论，具体如下：

1. 年薪制的基本构成与特性
   年薪制通常以年度为考核周期，将薪酬与公司业绩、个人绩效挂钩，其核心在于激励高管关注长期目标。根据《劳动法》及《劳动合同法》，年薪本身是劳动者应得劳动报酬的总和，但具体是否包含加班工资、工龄工资等，需以劳动合同或公司规章制度的明确约定为准。若合同或制度中未明确排除，则这些费用应纳入年薪范围；若明确排除，则可能需另行支付。

2. 加班工资是否应包含在年薪中

   • 若年薪已涵盖所有工作时间报酬：根据《工资支付暂行规定》，若劳动合同约定年薪包含“正常工作时间工资”及“加班工资”，且年薪总额不低于当地最低工资标准与法定加班工资计算标准的总和，则公司可能无需额外支付加班费。但需注意，高管加班的认定需符合法定条件（如工作时间超出法定标准），且公司需证明年薪已足额覆盖加班成本。
     
   • 若年薪未明确包含加班工资：根据《劳动法》第44条，公司需按法定标准（工作日1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍）支付加班费。此时，年薪仅作为基础薪酬，加班工资需单独计算。

3. 工龄工资是否应包含在年薪中
   工龄工资通常与员工服务年限挂钩，属于法定或约定福利。若劳动合同或公司制度明确将工龄工资纳入年薪结构（如“年薪=基本工资+绩效工资+工龄工资”），则工龄工资自然包含在年薪中；若未明确约定，则工龄工资可能作为独立项目发放，不受年薪总额限制。

4. 实务建议

   • 对高管：签订劳动合同时，应要求公司明确年薪的具体构成（如是否包含加班工资、工龄工资、奖金等），避免模糊条款导致权益受损。
     
   • 对公司：制定薪酬制度时，需符合《劳动法》及地方规定，明确年薪与各项福利的关系，避免因条款不清引发劳动争议。例如，若希望将加班工资纳入年薪，需确保年薪总额不低于法定最低标准，并留存书面证据（如薪酬确认单）。

总结：年薪是否包含加班工资、工龄工资，取决于劳动合同或公司制度的约定。若无明确约定，则加班工资需按法定标准单独支付，工龄工资可能作为独立项目发放。建议双方通过书面协议明确薪酬构成，以减少纠纷风险。如有具体案例或合同条款需要分析，可进一步向我咨询。