您好，关于“临时工是否要签结清协议”的问题，其实更核心的是要明确临时工与用人单位之间是否建立了劳动关系，以及这种关系下应该签订何种协议来保障双方权益。
首先，从法律意义上讲，没有“临时工”这个特殊界定。所有与用工单位建立劳动关系的劳动者，无论其工作性质是长期还是短期，都应当被视为劳动工，双方都必须签订书面的劳动合同。这份合同会明确工资待遇、工作年限、工作内容等关键条款，是保障劳动者权益的重要法律文件。
对于您提到的“结清协议”，这通常是在劳动关系结束时，为了明确双方的权利义务已经履行完毕，特别是工资、奖金、福利等经济事项已经结清而签订的一种协议。如果临时工与用人单位之间建立了劳动关系，并且在劳动关系结束时存在需要结清的经济事项，那么签订结清协议是有必要的。这可以避免未来可能出现的纠纷，确保双方的权益都得到妥善保障。
然而，如果临时工与用人单位之间并未建立正式的劳动关系，而是以劳务合作、项目合作等形式进行工作，那么可能就不需要签订劳动合同，但双方仍然可以签订一份劳务协议或合作协议来明确各自的权利和义务。在这种情况下，如果合作结束时有需要结清的事项，也可以签订一份结清协议。
总结来说：
如果临时工与用人单位建立了劳动关系，那么必须签订劳动合同，并且在劳动关系结束时，如果存在需要结清的经济事项，建议签订结清协议。
如果临时工与用人单位之间并未建立劳动关系，而是以其他形式进行合作，那么双方可以签订劳务协议或合作协议，并在合作结束时根据需要签订结清协议。
希望这个解答能够帮助您更好地理解临时工与用人单位之间的协议签订问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。