公务员调动程序的法律规定主要依据《中华人民共和国公务员法》及相关配套规定，具体程序和要求如下：
一、公务员调动的法定条件
根据《中华人民共和国公务员法》第六十九条，公务员可以在公务员队伍内部交流，也可以与国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员交流。交流的方式包括调任、转任和挂职锻炼。其中，调任是指国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员调入机关担任领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务。而针对公务员在公务员队伍内部的调动，则主要涉及转任程序。
二、公务员转任的具体程序
提出调动申请：
- 公务员本人或所在单位根据工作需要或个人发展意愿，向拟调入单位提出调动申请。
审核与考察：
- 拟调入单位对调动申请进行审核，包括考察调动人员的政治素质、工作能力、廉洁自律等方面的情况。
- 审核过程中，可能需要调动人员提供个人简历、工作表现、廉政情况等材料。
审批与决定：
- 拟调入单位将审核和考察结果报上级主管部门或人事部门审批。
- 审批通过后，由拟调入单位作出调动决定，并通知调动人员及其原单位。
办理调动手续：
- 调动人员需按照调动决定的要求，办理工作交接、档案转移等手续。
- 拟调入单位为调动人员办理入职手续，包括签订聘用合同、安排工作岗位等。
三、公务员调动的特殊情形
跨地区调动：
- 跨地区调动的公务员，除需遵循上述转任程序外，还需考虑地区间的政策差异和协调问题。
- 可能需要办理户口迁移、社保转移等相关手续。
领导职务调动：
- 对于担任领导职务的公务员调动，需更加严格地审核其工作能力和领导素质。
- 调动过程中可能涉及更高级别的审批和更复杂的协调工作。
四、公务员调动的法律后果
职务变动：
- 公务员调动后，其职务、职级和工资待遇等可能发生相应变化。
- 调动人员需按照新岗位的要求履行职责，享受相应的待遇。
法律责任：
- 公务员在调动过程中应遵守相关法律法规和纪律规定。
- 如存在违规行为，如弄虚作假、行贿受贿等，将依法追究法律责任。
温馨提示：公务员调动程序涉及多个环节和多个部门的协调，具体程序和要求可能因地区、单位性质等因素而有所不同。因此，在实际操作中，建议调动人员及其所在单位密切关注相关政策变化，及时咨询相关部门或专业人士的意见，以确保调动程序的顺利进行。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。