保安在班上因心梗去世，其家属可能获得以下赔偿，具体需结合实际情况判断：

1. 工伤认定与赔偿
   根据《工伤保险条例》第十五条，若保安在工作时间和工作岗位突发疾病死亡（或48小时内经抢救无效死亡），可认定为工伤。此时家属可主张：

   • 一次性工亡补助金：按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算（2023年标准约98.56万元，具体以最新数据为准）；
     
   • 丧葬补助金：6个月统筹地区上年度职工月平均工资；
     
   • 供养亲属抚恤金：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%（孤寡老人/孤儿加10%，总额不超过死者生前工资）。
     关键点：需证明心梗与工作存在直接关联（如长期加班、高强度劳动等），或符合“48小时死亡”的法定条件。

2. 非工伤情形下的赔偿
   若无法认定为工伤（如发病时未在工作岗位、超过48小时死亡），家属可主张：

   • 雇主责任：若用人单位存在过错（如未提供安全劳动条件、未安排体检导致未及时发现疾病风险），可依据《民法典》第1192条要求雇主承担部分赔偿责任；
     
   • 人身损害赔偿：若保安因第三方侵权（如他人故意伤害）导致心梗发作，可向侵权人主张医疗费、死亡赔偿金等。
     关键点：需举证用人单位或第三方的过错，赔偿范围和金额需结合具体证据确定。

3. 其他潜在补偿

   • 商业保险：若用人单位为保安购买了团体意外险或雇主责任险，家属可向保险公司申请理赔；
     
   • 社会救助：部分地区对困难家庭提供一次性丧葬补助或生活救助，需咨询当地民政部门。
     

行动建议：

1. 立即向当地社保部门申请工伤认定（需在1年内提出）；
   
2. 收集劳动合同、考勤记录、医疗证明等证据，证明工作与心梗的关联性；
   
3. 若用人单位拒绝赔偿，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院起诉。
   

提示：赔偿金额和项目需结合具体案情（如保安年龄、工资水平、家庭情况等）计算，建议家属尽快委托律师介入处理，以最大限度维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。