关于“社区干部产假期间可以不工作吗”这一问题，我们可以从相关法律法规和实际情况出发，进行详细解答。

首先，需要明确的是，社区干部在产假期间，根据相关法律法规，是享有休息权利的。产假是女性职工在生育期间依法享有的一种特殊假期，旨在保障女性职工的身体健康和婴儿的健康成长。在产假期间，女性职工通常不需要履行工作职责，而是可以专心休息和照顾婴儿。

然而，这里需要区分产假和哺乳假两个概念。产假通常是在女性职工生育前后的一段时间内，由法律法规明确规定的假期。而哺乳假则是在产假结束后，为了方便女性职工哺乳婴儿而设立的一种特殊安排。根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排哺乳时间，但这并不等同于整个哺乳假期间都可以不上班。哺乳假通常是在工作日内安排的一段时间，用于女职工哺乳或照顾婴儿，其余时间仍需正常工作。不过，在实际操作中，一些单位可能会根据具体情况，给予哺乳期女职工一定的灵活性和人性化安排。

对于社区干部而言，如果正处于产假期间，那么根据法律法规，是可以不工作的。但如果产假已经结束，进入了哺乳假阶段，那么就需要根据单位的具体规定和实际情况来安排工作时间。如果因身体原因或其他特殊情况确实无法坚持工作，社区干部可以按照单位的规章制度和相关法律法规申请病假或其他类型的休假。

综上所述，社区干部在产假期间是可以不工作的，这是依法享有的权利。但在产假结束后，进入哺乳假阶段时，就需要根据单位规定和实际情况来安排工作时间了。如有任何疑问或需要进一步的帮助，建议咨询所在单位的人事部门或相关法律法规专家。