当您拒绝调岗时，可以这样回复公司，但具体回复内容需根据实际情况调整，以下提供几种常见情境下的回复思路及示例：
一、明确拒绝调岗并说明理由
如果您认为调岗不合理，比如调岗后的工作内容、薪资待遇、工作地点等与原岗位存在显著差异，且这种差异对您不利，您可以明确拒绝调岗，并说明拒绝的理由。
回复示例： “尊敬的领导，我非常感谢公司对我的信任和培养，但关于此次调岗安排，我经过慎重考虑后决定拒绝。主要原因是调岗后的工作内容与我的职业规划不符，且薪资待遇和工作地点也发生了较大变化，这些变化将对我的生活和工作产生较大影响。因此，我希望公司能够理解我的决定，并继续留在原岗位工作。”
二、要求公司提供合理的调岗依据
如果您对调岗的合理性存在疑问，可以要求公司提供调岗的依据，比如调岗是否基于公司生产经营的需要、是否与您的劳动合同约定相符、是否考虑了您的个人能力和意愿等。
回复示例： “尊敬的领导，我收到了公司的调岗通知，但对此安排存在一些疑问。我希望公司能够提供调岗的合理依据，包括调岗的原因、目的以及与我劳动合同的约定是否相符等。在了解这些信息后，我将根据实际情况做出决定。”
三、协商解决调岗争议
如果您与公司在调岗问题上存在争议，可以尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。比如，您可以提出调整调岗方案、延长调岗过渡期、提供必要的培训和支持等建议。
回复示例： “尊敬的领导，我理解公司出于生产经营的需要进行调岗安排，但我也有自己的考虑和困难。我希望我们能够坐下来协商，共同寻找一个双方都能接受的解决方案。比如，是否可以调整调岗方案，让我能够更好地适应新岗位；或者延长调岗过渡期，让我有足够的时间准备和适应；或者公司提供必要的培训和支持，帮助我提升新岗位所需的能力和技能。”
四、法律风险提示
在拒绝调岗时，您也需要了解相关的法律风险。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在调岗时应当与劳动者协商一致，并签订书面的变更协议。如果用人单位未经劳动者同意擅自调岗，劳动者有权拒绝并要求继续履行原劳动合同。但是，如果调岗是出于生产经营的需要，且调岗后的工作内容、薪资待遇等与原岗位相当，劳动者拒绝调岗可能会被视为违反劳动合同约定，用人单位有权解除劳动合同。
因此，在拒绝调岗前，建议您先了解调岗的合理性及法律依据，并评估自己的法律风险。 如果您认为调岗不合理且公司无法提供合理依据，您可以拒绝调岗并保留相关证据，以备后续维权之需。
五、具体行动建议
最后，无论您选择何种方式回复公司，都请保持冷静和理性，避免情绪化的表达。 如果您在拒绝调岗过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。