在公文工作通报中可以提及处罚金额，但需根据通报的性质、目的以及相关法律法规的要求，谨慎处理并确保合规性。具体分析如下：

1. 通报的性质与目的
   工作通报通常用于内部或外部传达工作进展、问题整改、成果展示等信息。若通报的目的是公开处罚结果以起到警示作用（如行政处罚通报、行业违规通报等），则提及处罚金额是合理的，但需确保信息准确且符合法定披露要求。
   若通报仅涉及内部管理（如员工违纪处理通报），则需根据单位内部规定或劳动合同约定，判断是否需要公开处罚金额。若涉及员工隐私或商业秘密，应避免公开具体数额。

2. 法律法规的约束

   • 行政处罚领域：根据《行政处罚法》及相关行业法规，行政机关作出处罚决定后，若需向社会公开处罚信息（如环保、税务、市场监管等领域的重大处罚），通常需包含处罚金额。但需注意保护个人隐私（如自然人罚款金额不宜过度公开）。
     
   • 刑事处罚领域：若通报涉及刑事案件（如单位犯罪），处罚金额（如罚金）的公开需遵循《刑事诉讼法》及司法解释，通常通过裁判文书公开，而非工作通报。
     
   • 企业内部管理：若通报基于单位规章制度（如员工迟到罚款），需确保制度本身合法（如罚款幅度符合《劳动合同法》及地方规定），且公开处罚金额不侵犯员工隐私权。

3. 合规建议

   • 明确依据：在通报中注明处罚金额的法律依据（如“依据《XX法》第XX条，处以罚款XX元”），增强权威性。
     
   • 区分对象：对内通报可简化金额表述（如“按制度处以罚款”），对外通报需具体但避免歧义（如“罚款人民币5万元”）。
     
   • 隐私保护：若处罚对象为自然人，避免公开身份证号、家庭住址等敏感信息，仅保留必要姓名及处罚事实。
     
   • 程序合法：确保处罚决定已生效（如行政处罚决定书送达、复议/诉讼期届满），避免因程序瑕疵引发争议。

总结：工作通报中提及处罚金额需结合通报目的、领域法规及隐私保护要求综合判断。若涉及公共利益或法定披露义务，可公开具体金额；若仅限内部管理或涉及个人隐私，建议谨慎处理或模糊表述。如有具体场景需进一步分析，可直接向我咨询。