结论前置：员工以工作年限所休的病假天数超过规定，公司并不因此直接获得辞退员工的权利。在病假期间，员工受到法律保护，公司不得随意辞退。

一、医疗期的保护原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这一规定旨在保护处于病假等医疗期内员工的合法权益，防止用人单位滥用解除权。因此，即使员工休的病假天数超过了基于其工作年限所规定的医疗期天数（但需注意，这里实际指的是医疗期未满的情况，若医疗期已满则另论），只要仍在医疗期内，公司就不得随意辞退。

二、医疗期的具体规定

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。其长短根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，具体如下：

• 实际工作年限十年以下的，本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月。
• 实际工作年限十年以上的，本单位工作年限五年以下的为六个月，五年以上十年以下的为九个月，十年以上十五年以下的为十二个月，十五年以上二十年以下的为十八个月，二十年以上的为二十四个月。

医疗期在使用上是累计计算的，而非循环使用。这意味着，员工在医疗期内可以分段休息，但总天数不得超过规定的医疗期天数。

三、医疗期满后的处理

如果员工在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但这种情况下，用人单位仍需向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：

• 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（其中，月工资为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年）。

四、特殊情况下的劳动合同解除

尽管病假期间员工受到保护，但在以下特殊情况下，用人单位可以解除劳动合同：

1. 员工存在严重过错：如提供虚假病假证明、无故旷工等严重违纪行为，符合《劳动合同法》第三十九条规定的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
2. 医疗期满且无法胜任工作：如前文所述，若员工在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。

五、建议与总结

对于员工而言，了解自身权益和法律规定至关重要。在病假期间，应遵守公司的规章制度，及时提交病假证明等手续，以便安心治疗并恢复健康。若公司违法辞退员工，员工有权要求公司支付赔偿金等法律责任。

对于公司而言，应严格遵守相关法律法规，尊重并保护员工的合法权益。在决定是否辞退员工时，应充分考虑员工的医疗期、病假手续、工作能力以及病假的真实性等多个方面，确保辞退行为的合法性与合理性。

总之，员工以工作年限所休的病假天数超过规定，并不构成公司辞退员工的合法理由。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。