结论前置：
- 一般情况下，公司无权剥夺病假单上的休息天数。病假是员工因患病或非因工负伤需要停止工作进行治疗或休养的时间，其天数通常由医生根据病情开具病假单来确定，公司应当尊重并认可这一医疗建议。
- 但需注意，病假天数的计算可能受当地法律法规和公司政策的影响。在某些特定情况或地区规定下，病假天数的计算方式可能有所不同，包括是否包含休息日等。
法律分析：
病假的定义与基本原则：
- 病假是员工因健康原因无法继续工作，需要停止工作进行治疗或休养的时间。这是员工的一项基本权益，受到法律的保护。
- 病假的天数通常由医生根据员工的病情开具病假单来确定，公司应当尊重并认可这一医疗建议，不得随意剥夺或减少。
法律法规对病假天数的规定：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。虽然该规定提到了医疗期按月计算，包含休息日和法定节假日，但这并不直接等同于病假天数的计算方式。
- 实际上，病假天数的计算通常基于员工的工作日和工作时间，以及医生的医疗建议。在大多数情况下，病假天数不包含正常的休息日，除非法律法规或公司政策另有规定。
公司政策对病假天数的影响：
- 除了法律法规外，公司内部的规章制度也可能对病假天数的计算方式作出规定。例如，有些公司可能出于人文关怀或其他考虑，将某些特定的休息日也计入病假天数。
- 因此，员工在请病假时，应首先了解所在公司的相关政策，并咨询人力资源部门以获取准确信息。如果公司政策与法律法规相冲突，员工有权要求公司按照法律法规执行。
特殊情况下的病假天数计算：
- 在某些特定情况下，如员工病情严重需要连续治疗或休养，病假天数可能会跨越多个休息日或法定节假日。在这种情况下，病假天数的计算应更加灵活和人性化，以确保员工的健康权益得到充分保障。
- 如果员工对病假天数的计算有疑问或争议，可以与公司进行协商或寻求法律援助。
行动建议：
- 仔细研读病假单：员工在收到病假单后，应仔细研读上面的内容，包括病假天数、休息日等，确保自己了解并认可医生的医疗建议。
- 了解公司政策：在请病假前，员工应了解所在公司的相关政策，特别是关于病假天数的计算方式和相关规定，以避免不必要的争议和误解。
- 与公司沟通：如果员工对病假天数的计算有疑问或需要调整，应及时与公司进行沟通，说明自己的情况和需求，寻求合理的解决方案。
- 保留相关证据：在请病假期间，员工应保留好相关的医疗证据和病假单等文件，以备不时之需。如果与公司发生争议或纠纷，这些证据将起到重要的证明作用。
可能法律后果：
- 如果公司无正当理由剥夺或减少员工的病假天数，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司按照法律法规和公司政策执行。
- 在极端情况下，如果公司长期剥夺或减少员工的病假天数，导致员工健康受到严重损害或无法继续工作，员工还有权要求公司承担相应的法律责任和赔偿责任。
综上所述，公司一般无权剥夺病假单上的休息天数，但需注意病假天数的计算可能受当地法律法规和公司政策的影响。员工在请病假时，应仔细研读病假单、了解公司政策、与公司沟通并保留好相关证据，以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。