核心结论：上学期间服役的时间在入职企业后工龄的计算，需分情况讨论，主要取决于服役期间是否与后续工作存在连续性以及相关法律法规和单位政策的具体规定。以下是具体分析：

1. 服役期间与后续工作存在连续性，且符合相关法规规定
   根据《退役士兵安置条例》等相关法律法规，退役士兵服现役年限计算为工龄，与入伍前和退出现役后参加企业工作的工龄累计计算。这意味着，如果你在上学期间服役，服役结束后继续学业，毕业后入职企业，且服役经历与后续工作在法律上被认定为连续工龄的组成部分（例如，服役期间保留学籍，退役后复学并顺利毕业），那么服役时间通常会被计入工龄。这种情况下，工龄的计算是连续的，从你入伍之日起算，至你在企业工作的起始日，期间的所有时间（包括服役时间和在校学习时间，如果学习时间被认定为工龄的一部分）都会被累计。

2. 服役期间与后续工作不存在连续性，或单位政策有特别规定
   如果服役期间与后续工作在法律上不被认定为连续工龄（例如，服役后未继续学业，而是直接入职企业，且单位政策或地方规定未将服役时间计入工龄），或者单位有特别的工龄计算政策（如只计算实际在企业工作的时间），那么服役时间可能不会被直接计入工龄。在这种情况下，工龄的计算通常从你正式入职企业之日起算。但值得注意的是，即使单位政策有特别规定，也不得违反国家法律法规的强制性规定。如果单位政策与法律法规相冲突，应以法律法规为准。

3. 特殊情况下的工龄计算
   还有一些特殊情况需要考虑，比如服役期间是否获得了某种形式的“工龄认定”或“工龄补偿”（如某些地区或单位对退役士兵的特别照顾政策），以及服役期间是否参加了社会保险（如养老保险）等。这些因素都可能影响工龄的最终计算。

建议：

• 查阅你所在地区或单位的具体工龄计算政策，了解是否有特别规定。
  
• 如果对工龄计算有疑问或争议，可以向当地的人力资源和社会保障部门或退役军人事务部门咨询，他们可以提供更具体、更权威的解答。
  
• 在入职企业时，与人力资源部门明确沟通工龄计算问题，确保你的权益得到保障。
  

如有其他疑问，欢迎继续向我咨询。