结论：临时工转账汇款时，备注“劳务费”或“人工工资”均可，但需根据实际情况选择更合适的表述，同时建议尽量明确款项性质以避免潜在纠纷。以下是具体分析：

1. “劳务费”的适用性
   若临时工与用工方属于劳务关系（如短期项目合作、独立提供服务），备注“劳务费”更符合法律逻辑。根据《民法典》合同编，劳务关系中提供劳务者获得的报酬属于“劳务费”，此类关系下用工方无需承担社保、经济补偿等义务。例如：个人为装修公司提供短期设计服务，转账备注“劳务费”可明确款项性质。

2. “人工工资”的适用性
   若临时工与用工方属于劳动关系（即使未签订书面合同，但存在事实劳动关系），备注“人工工资”更合适。根据《劳动法》《劳动合同法》，工资是劳动关系中劳动者应得的报酬，用工方需承担社保、加班费等义务。例如：企业临时雇佣员工从事1个月的生产工作，转账备注“人工工资”可体现劳动关系特征。

3. 实务建议

   • 优先明确款项性质：无论选择哪种备注，建议附上简短说明（如“XX项目2024年3月劳务费”），避免歧义。
     
   • 保留书面协议：若涉及长期或大额合作，建议签订书面劳务合同或劳动合同，明确报酬标准、支付方式等条款。
     
   • 税务合规：根据《个人所得税法》，劳务费需由支付方代扣代缴个税（税率20%-40%），而工资由企业按月预扣预缴（税率3%-45%）。备注错误可能导致税务风险。
     
   • 纠纷预防：若用工方未明确款项性质，临时工可要求补充说明；若发生纠纷，转账备注可作为证据之一，但需结合其他材料（如工作记录、沟通记录）综合认定。

总结：备注选择需结合实际法律关系，但无论哪种方式，均建议通过书面协议、完整记录等方式固定证据，以保障双方权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的处理方案。