针对您提出的“工人耍无赖赖在公司到哪里跟踪到哪里”的问题，这确实是一个比较棘手且需要细致处理的情况。首先，我们要明确的是，无论工人的行为如何，公司都应当依法行事，不能采取非法手段进行应对。以下是我从法律角度给出的分析和建议：

1. 明确行为性质与法律后果：

   • 工人的这种行为，如果构成对公司的骚扰、侵犯隐私或者干扰正常经营秩序，可能违反了《治安管理处罚法》的相关规定，公司可以向公安机关报案，请求依法处理。
   • 如果工人的行为并未达到违法程度，但确实对公司造成了困扰，公司可以通过内部管理手段，如加强安保、调整工作安排等方式来应对。

2. 采取合法合规的应对措施：

   • 沟通协商：首先，尝试与工人进行沟通，了解其诉求和不满的原因，看是否能够通过协商解决问题。这有助于缓解紧张气氛，避免矛盾升级。
   • 内部处理：如果沟通无果，公司可以根据内部规章制度，对工人的行为进行纪律处分，如警告、记过、解雇等。但需注意，解雇等严厉措施需符合《劳动合同法》的相关规定，避免违法解雇。
   • 寻求法律援助：如果工人的行为已经严重影响到公司的正常运营，且内部处理无法解决问题，公司可以寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。例如，可以向法院提起诉讼，要求工人停止侵害、赔偿损失等。

3. 预防类似事件的发生：

   • 完善规章制度：公司应建立健全的规章制度，明确员工的行为规范和奖惩措施，让员工清楚知道哪些行为是允许的，哪些行为是禁止的。
   • 加强员工培训：定期对员工进行法律法规和职业道德的培训，提高员工的法律意识和职业素养，减少类似事件的发生。
   • 建立投诉机制：设立员工投诉渠道，鼓励员工对不当行为进行举报，及时发现并处理问题。

4. 针对特定情况的建议：

   • 如果工人是因为工伤赔偿等问题而采取极端行为，公司应首先核实工伤情况，按照《工伤保险条例》的规定进行赔偿。如果工人对赔偿结果不满，可以引导其通过劳动仲裁或诉讼等合法途径解决争议。
   • 如果工人存在精神疾病或其他特殊情况，公司应考虑其实际情况，给予必要的关怀和帮助，同时寻求专业机构或人员的协助，妥善处理问题。

在处理此类问题时，公司务必保持冷静和理性，依法行事，避免采取过激或非法的手段。如果遇到难以解决的问题，建议及时咨询专业律师，获取更具体的法律建议和指导。希望以上分析能对您有所帮助，如有其他法律问题，欢迎随时向我咨询。