已经退休的人员进行工伤鉴定，在大多数情况下，其鉴定结果对于主张工伤赔偿的直接作用有限，但并非完全无用。以下从不同角度进行分析：
一、法律关系角度
劳动关系终止：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者达到法定退休年龄并享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着，退休人员与原用人单位之间的劳动关系已经结束，不再受《劳动法》和《工伤保险条例》中关于工伤赔偿的直接保护。
工伤认定前提：工伤认定通常要求劳动者与用人单位之间存在劳动关系。由于退休人员与原用人单位的劳动关系已终止，因此，在一般情况下，退休人员难以再被认定为工伤，从而难以直接依据《工伤保险条例》获得工伤赔偿。
二、特殊情况分析
返聘或继续工作：如果退休人员被原用人单位返聘或继续在其他单位工作，并因此遭受事故伤害，那么情况可能有所不同。此时，退休人员与用人单位之间可能形成的是劳务关系而非劳动关系。虽然劳务关系不受《劳动法》和《工伤保险条例》的直接调整，但退休人员仍有可能根据《民法典》中关于侵权责任的规定，向用人单位主张人身损害赔偿。在这种情况下，工伤鉴定结果可以作为证明伤害程度和因果关系的证据，有助于退休人员主张赔偿。
未享受养老保险待遇：如果退休人员虽然达到法定退休年龄，但并未享受基本养老保险待遇，且继续在原用人单位工作，那么其与用人单位之间的关系可能仍被视为劳动关系。在这种情况下，如果退休人员因工作原因遭受事故伤害，仍有可能被认定为工伤，并享受相应的工伤赔偿待遇。工伤鉴定结果在此情况下将具有直接的法律效力。
三、实际操作建议
了解具体情况：退休人员在遭受事故伤害后，应首先了解自己的具体情况，包括是否与用人单位存在劳动关系、是否享受基本养老保险待遇等。
咨询专业律师：由于法律关系复杂且涉及多个法律领域，退休人员在处理此类问题时，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。作为唐宁世律师，我擅长处理劳动工伤等领域的法律问题，可以为你提供专业的法律咨询和辩护服务。
保留证据：无论是否能够认定为工伤，退休人员都应尽可能保留与事故伤害相关的证据，如医疗记录、工伤鉴定报告等。这些证据在主张赔偿时将起到重要作用。
总结来说，已经退休的人员进行工伤鉴定，在大多数情况下其直接作用有限。但在特定情况下，如返聘或继续工作且未享受养老保险待遇时，工伤鉴定结果仍可能具有法律效力。因此，退休人员在处理此类问题时，应了解自己的具体情况并咨询专业律师以获取更准确的法律意见。