结论：因产假休3天一般不应扣全绩效工资，但具体是否扣除及扣除比例需依据公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规综合判断。

分析说明：

1. 法律法规层面：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在产假期间享有相应的工资待遇，这是法律对女职工的特殊保护。产假是女职工的法定权利，期间工资待遇不应受到不合理影响。
   • 绩效工资作为工资的一部分，其发放通常与员工的工作表现、业绩等挂钩。然而，在产假期间，女职工因生理原因无法正常工作，因此不应因未工作而直接扣除全部绩效工资。

2. 公司规章制度与劳动合同层面：

   • 公司规章制度和劳动合同中可能对产假期间的工资待遇有具体规定。如果规章制度或合同中明确规定了产假期间绩效工资的发放方式，如按一定比例发放或不予发放，那么应按照这些规定执行。
   • 但需要注意的是，公司规章制度和劳动合同中的规定不得违反法律法规的强制性规定。如果规定与法律法规相悖，应以法律法规为准。

3. 实际操作建议：

   • 查看公司规章制度和劳动合同：首先，应仔细查看公司规章制度和劳动合同中关于产假期间工资待遇的规定，了解自己的权益。
   • 与公司协商：如果认为公司扣除全绩效工资不合理，可以与公司进行协商，寻求合理的解决方案。
   • 寻求法律援助：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。

特殊情况说明：

• 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了产假期间绩效工资的发放方式，并且该方式不违反法律法规的强制性规定，那么应按照这些规定执行。但即便如此，公司也应确保扣除的绩效工资比例合理，不应过分损害女职工的合法权益。
• 如果女职工在产假期间存在严重违反公司规章制度或劳动合同的行为，公司可能有权根据相关规定扣除部分或全部绩效工资。但这种情况应严格依据法律法规和公司规章制度进行，确保程序合法、证据充分。

后续行动建议：

• 如果您对公司的处理方式有疑问或不满，建议首先与公司进行沟通协商，了解具体原因和依据。
• 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。在此过程中，请保留好相关证据，如公司规章制度、劳动合同、工资条等，以便在需要时提供证明。

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