关于您提出的“缓行期间过年请假有可能不批准吗”的问题，这主要取决于您所在单位的具体规定以及您请假的具体情况。虽然您提到的参考信息主要聚焦于机关、事业单位工作人员的休假制度，但我们可以从中提炼出一些通用的原则来解答您的问题。
首先，需要明确的是，无论是机关、事业单位还是其他类型的单位，对于员工的请假申请，通常都会有一套明确的审批流程和规定。这些规定可能涉及请假的类型（如年假、事假、病假等）、请假的时长、请假的条件以及审批的权限等。
针对您提到的“缓行期间过年请假”的情况，我们可以从以下几个方面来分析：
请假类型：
- 如果您是想请年假或探亲假等法定假期，那么通常这些假期是有明确规定的，只要您符合请假条件（如工作年限、与家人的居住距离等），且按照单位规定的流程提出申请，一般是有可能获得批准的。
- 如果您是想请事假，那么审批的严格程度可能会因单位而异。单位可能会考虑您请假的理由是否充分、工作是否能够安排妥当等因素来决定是否批准。
单位规定：
- 不同单位对于请假的规定可能有所不同。有些单位可能对于过年期间的请假有特别的限制或要求，比如需要提前更长时间申请、需要经过更高层级的审批等。
- 因此，在提出请假申请前，建议您先仔细阅读单位的相关规定，了解请假的具体要求和流程。
工作安排：
- 单位在审批请假申请时，也会考虑您的工作是否能够得到妥善安排。如果您的工作对于单位的运营至关重要，且在您请假期间难以找到合适的替代人员，那么单位可能会倾向于不批准您的请假申请。
特殊情况：
- 如果您处于缓行期间（可能指的是缓刑期间或其他特殊情况），单位可能会对于您的请假申请有更为严格的审查。在这种情况下，建议您提前与单位沟通，说明您的具体情况和请假理由，争取单位的理解和支持。
综上所述，缓行期间过年请假是否有可能不批准，取决于您所在单位的具体规定、您请假的类型、工作安排以及您的特殊情况等因素。为了增加请假申请获得批准的可能性，建议您提前了解单位的相关规定、合理安排工作、准备充分的请假理由，并与单位进行积极沟通。