关于劳动仲裁中N+1赔偿的起始时间及时长计算问题，结论如下：
N+1赔偿的起始时间：
- 通常按入职时间计算：在计算经济补偿或赔偿时，N代表的是劳动者在本单位的工作年限，这个年限一般是从劳动者入职之日起开始计算的，而不是从签订劳动合同之日起计算。因为入职时间标志着劳动者开始为用人单位提供劳动，双方建立劳动关系的时间起点。
- 特殊情况说明：如果劳动者入职后，用人单位未及时与劳动者签订书面劳动合同，但双方已经实际履行了劳动权利义务关系，那么从实际用工之日起即视为劳动关系的建立，此时计算工作年限也应以实际用工之日为准。
N+1赔偿的时长计算：
- N的计算：N代表的是劳动者在本单位的工作年限，每满一年计算一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- +1的计算：+1通常指的是代通知金，即在某些特定情形下（如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等），用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这个额外支付的一个月工资就是代通知金。
- 具体计算公式：
- 经济补偿金（N部分）= 工作年限 × 月工资
- 代通知金（+1部分）= 1个月工资
- 总赔偿金额 = 经济补偿金 + 代通知金（如适用）
实际应用中的注意事项：
- 工作年限的连续计算：如果劳动者在用人单位的工作年限中存在中断（如离职后再次入职），那么中断前的工作年限通常不计入经济补偿的计算中，除非双方有特别约定或者法律另有规定。
- 月工资的计算标准：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
- 代通知金的适用条件：代通知金并非在所有解除劳动合同的情形下都适用，只有符合法律规定的特定情形时，用人单位才需要支付代通知金。
举例说明：
假设劳动者A于2020年1月1日入职某公司，双方于2020年3月1日签订书面劳动合同。2023年12月31日，因公司经营调整需要裁员，公司与A协商解除劳动合同，并同意支付N+1的赔偿。此时，A的工作年限为4年（从2020年1月1日至2023年12月31日），月工资为10000元。那么，公司应支付给A的经济补偿金为4个月工资（4年×1个月/年×10000元/月=40000元），代通知金为1个月工资（10000元），总赔偿金额为50000元。
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