在劳动仲裁中追加股东，并非一个简单直接的过程，但可以尝试通过以下三个主要步骤来推进，不过具体操作还需根据实际情况灵活调整：
明确追加股东的法律依据与理由：
- 法律依据：首先，需要明确在什么情况下可以追加股东为劳动仲裁的当事人。一般来说，如果股东与公司之间存在人格混同（如财产混同、业务混同、人员混同等），或者股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，劳动者在劳动仲裁中可以尝试追加股东为当事人。这主要依据的是《公司法》中关于公司法人人格否认的相关规定。
- 理由阐述：在申请追加股东时，需要详细阐述追加股东的理由，包括股东与公司之间的混同情况、股东滥用权利的具体行为以及这些行为如何损害了劳动者的权益等。
准备并提交追加申请及相关证据：
- 申请准备：根据劳动仲裁机构的要求，准备追加股东的书面申请。申请中应明确列出被追加股东的姓名、住所等基本信息，以及追加的理由和依据。
- 证据提交：同时，需要提交一系列证据来支持追加申请。这些证据可能包括公司财务报表、银行流水、业务合同、人员名册等，以证明股东与公司之间存在混同或股东滥用权利的情况。证据的充分性和说服力对于追加申请的成功至关重要。
参与仲裁过程并等待裁决：
- 参与仲裁：提交追加申请后，需要积极参与后续的仲裁过程。这包括参加仲裁庭的开庭审理、陈述自己的观点和理由、回应对方当事人的质询等。
- 等待裁决：仲裁庭在审理完毕后，会根据事实和法律规定作出裁决。如果裁决支持追加股东为当事人，那么股东将需要参与到后续的仲裁程序中来；如果裁决不支持追加申请，那么劳动者可能需要考虑其他途径来维护自己的权益。
额外提醒：
- 追加股东为劳动仲裁当事人是一个相对复杂且需要充分证据支持的过程。因此，在决定追加股东前，建议劳动者先咨询专业律师，评估追加的可行性和风险。
- 在仲裁过程中，劳动者应保持与仲裁机构的良好沟通，及时了解仲裁进展和结果。同时，也要做好应对各种可能情况的准备，包括股东提出异议、仲裁庭要求补充证据等。
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