在劳动仲裁中追加前经营者，需要遵循一定的程序和规定。以下是详细的步骤和建议：

一、明确追加前经营者的合理理由

首先，你需要有充分的理由来证明前经营者与劳动争议存在直接关联，并且其可能对相关责任有影响。这些理由可能包括但不限于：

• 前经营者在劳动争议发生期间的决策或行为直接导致了争议的产生或加剧。
• 前经营者对公司的经营状况、员工待遇或劳动关系有直接影响，且这些影响与当前的劳动争议密切相关。

二、准备充分的证据材料

为了支持你的追加申请，你需要准备充分的证据材料来证明前经营者与劳动争议的关联。这些证据可能包括：

• 前经营者在劳动争议发生期间的决策文件、会议记录或电子邮件等。
• 前经营者对公司经营状况、员工待遇或劳动关系的直接干预或影响的证据。
• 其他能够证明前经营者与劳动争议存在直接因果关系的证据。

三、向仲裁机构提交追加申请

在准备好充分的证据材料后，你需要及时向仲裁机构提交追加前经营者为被申请人的书面申请。申请书应详细阐述追加的事实依据和法律依据，并清晰表明前经营者在劳动法律关系中的具体角色以及与本案的关联性。

四、等待仲裁机构的审查和处理

仲裁机构在收到你的追加申请后，会对申请进行审查。如果仲裁机构认为你的申请理由充分、符合追加条件，将受理该申请，并通知前经营者参加仲裁程序。如果仲裁机构认为你的申请不符合条件，将作出裁定并说明理由。

五、参与仲裁程序并维护自身权益

如果仲裁机构受理了你的追加申请，前经营者将被要求参加仲裁程序。在整个仲裁过程中，你需要积极参与举证、质证和辩论等环节，准确把握劳动法律法规，合理主张自己的权利和义务。同时，你也需要密切关注仲裁程序的进展和结果，以便及时采取必要的措施来维护自身的合法权益。

综上所述，追加前经营者为劳动仲裁的被申请人需要遵循一定的程序和规定，并准备充分的证据材料来支持你的申请。在整个过程中，你需要保持冷静和理性，积极参与仲裁程序并维护自身的合法权益。