劳动仲裁立案成功后，您和用人单位需要按照一系列法定程序来推进仲裁进程。以下是一个详细且有条理的处理流程，帮助您更好地理解和应对接下来的步骤：
一、案件受理与初步准备
文书送达：
- 仲裁委员会在立案后，会在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人（即用人单位），同时向您和用人单位送达答辩通知书、仲裁庭组成人员通知书等相关文书。
- 用人单位需在收到副本后十日内提交答辩书，若不提交，不影响仲裁程序的正常进行。
初步准备：
- 您应再次梳理自己的证据材料，确保其真实性、合法性和关联性。
- 可以制作证据清单，便于庭审时展示和说明。
二、仲裁庭的组成与通知
仲裁庭组成：
- 仲裁委员会根据案件的复杂程度和性质，决定仲裁庭的组成形式。简单案件可能由一名仲裁员独任处理，复杂案件则由三名仲裁员组成合议仲裁庭。
通知当事人：
- 仲裁庭人员确定后，仲裁委员会会在规定时间内告知您和用人单位，确保双方对仲裁庭的组成有充分的了解。
三、调查取证与开庭审理
调查取证：
- 仲裁庭有权要求您和用人单位提供或补充证据，并在必要时自行调查收集或委托鉴定。
- 您应积极配合仲裁庭的调查工作，提供真实、合法、有效的证据。
开庭审理：
- 仲裁庭会在开庭五日前书面通知您和用人单位开庭日期和地点。
- 庭审过程中，双方当事人将依次进行陈述、举证、质证和辩论。
- 您应如实陈述事实和理由，提供相关证据支持自己的主张，并认真听取对方的陈述和辩论，做好反驳和质证的准备。
四、调解与裁决
调解：
- 在作出裁决前，仲裁庭会先行调解，努力促成双方当事人达成和解协议。
- 如果调解达成协议，仲裁庭将制作调解书，经双方当事人签收后发生法律效力。
裁决：
- 若调解不成或调解书送达前一方反悔，仲裁庭将根据查明的事实和相关法律规定作出裁决。
- 裁决一般应在受理仲裁申请之日起四十五日内结束，特殊情况可延长十五日。
- 裁决书将载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期等内容，并送达双方当事人。
五、后续处理与执行
履行裁决义务：
- 如果裁决支持了您的诉求，用人单位应在规定期限内履行裁决义务，如支付拖欠的工资、经济补偿金等。
提起诉讼：
- 如果您或用人单位对裁决结果不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 逾期不起诉的，裁决书即发生法律效力。
申请强制执行：
- 如果用人单位拒不履行裁决义务，您可以向人民法院申请强制执行。
- 法院将依法采取强制措施，保障您的合法权益得以实现。
在整个仲裁过程中，您应保持冷静和理性，积极配合仲裁庭的工作，遵守庭审纪律，以维护自己的合法权益。同时，也建议您在必要时咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。