工伤扭伤腿是可以带薪休息的，这一权益在法律上被称为停工留薪期。以下是对这一问题的详细解读：

一、基本规定与法律依据

根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作原因遭受事故伤害或患职业病，需要暂停工作以接受工伤医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。这意味着，如果您因工伤扭伤腿需要治疗，您在治疗和康复期间无需担忧经济来源，可以安心休养，且原工资福利待遇不变。

二、停工留薪期的时长及延长机制

1. 一般时长：停工留薪期通常不超过12个月，这为您提供了足够的恢复时间。
2. 延长条件：若您的伤情严重或存在特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，停工留薪期可以适当延长，但延长时间同样不得超过12个月。因此，您最长可享受不超过24个月的带薪休假。

三、停工留薪期的待遇保障

1. 工资待遇：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，包括基本工资、奖金、津贴等所有正常出勤时应得的收入。
2. 医疗待遇：您还享受工伤医疗待遇，涵盖治疗费用、伙食补助费以及到统筹地区以外就医的交通食宿费用等。

四、特别提示

对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责提供必要的护理服务。这意味着，如果您因工伤扭伤腿导致生活不能自理，单位有责任为您提供护理。

五、实际操作建议

1. 及时申请工伤认定：在发生工伤后，您或您的单位应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便享受相应的工伤保险待遇。
2. 保留相关证据：在治疗期间，请保留好医疗记录、费用单据等相关证据，以便在申请工伤认定和享受待遇时提供证明。
3. 与单位沟通：如果您对停工留薪期的时长、待遇等方面有疑问或争议，建议及时与单位沟通协商，必要时可以寻求法律援助或咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询）。

总结来说，工伤扭伤腿是可以带薪休息的，且享受原工资福利待遇不变。在停工留薪期内，您还享受工伤医疗待遇。如果伤情严重或存在特殊情况，停工留薪期可以适当延长。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。