解约函私自改动解约内容是否违法，这主要取决于改动的内容、改动者的身份以及改动后的解约函是否违反了相关法律法规或合同约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 改动者身份与权限：

   • 如果改动解约函的人是解约函的合法出具方（如用人单位或合同的一方当事人），并且其改动行为是在其权限范围内进行的，且改动后的内容不违反法律法规或合同约定，那么这种改动通常是合法的。
   • 如果改动解约函的人并非解约函的合法出具方，或者其改动行为超出了其权限范围，那么这种改动可能是违法的，因为它可能侵犯了原出具方的权益，或者违反了合同或法律的规定。

2. 改动内容与合同约定：

   • 如果改动的内容是对解约函中非关键条款的微调，且这种微调不影响解约的整体效果和双方的权利义务，那么这种改动可能是被接受的。
   • 如果改动的内容涉及解约的关键条款，如解约原因、解约时间、解约后的责任承担等，且这种改动未经对方同意或违反了合同约定，那么这种改动是违法的，因为它可能损害了对方的合法权益。

3. 改动内容与法律法规：

   • 改动解约函的内容必须遵守相关法律法规的规定。例如，在劳动合同解约函中，不能随意改动关于经济补偿、保密义务、竞业限制等关键条款，因为这些条款通常受到劳动法律法规的严格保护。
   • 如果改动后的解约函内容违反了法律法规的规定，那么这种改动是违法的，且可能面临法律制裁。

4. 法律后果与责任承担：

   • 如果私自改动解约函内容被认定为违法，那么改动者可能需要承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、恢复原状、继续履行合同等。
   • 在某些情况下，如果改动行为构成欺诈或恶意串通等违法行为，改动者还可能面临刑事责任的追究。

建议与措施：

• 在改动解约函内容之前，务必确保自己具有合法的权限和理由进行改动。
• 改动解约函内容时，应尽量与对方进行协商并达成一致意见，以确保改动后的内容符合双方的利益和需求。
• 如果对解约函内容的改动存在疑问或不确定是否合法，建议咨询专业律师或法律机构以获取准确的法律意见和指导。

总之，解约函私自改动解约内容是否违法取决于多种因素。在处理此类问题时，应谨慎行事并遵循相关法律法规和合同约定的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。