结论：在这种情况下，工人应主要向实际经营并拖欠工资的老板主张权利，同时可考虑将注册电话的老板儿子列为共同被告或相关责任人，具体需根据实际情况判断。

分析说明：

1. 实际经营者的责任：

   • 根据劳动法的相关规定，用人单位（即实际经营者）有义务按时足额支付劳动者工资。在此案例中，尽管电话是用老板儿子的身份证注册的，但如果实际经营、管理并雇佣工人的是老板本人，那么老板就是实际的用人单位，应承担支付工资的责任。
   • 工人可以收集与老板之间的劳动关系证明，如工作证、工资条、考勤记录等，以及老板拖欠工资的证据，如欠条、聊天记录等，向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付拖欠的工资。

2. 注册电话者的潜在责任：

   • 如果老板儿子明知老板使用其身份证注册电话用于经营，并且该经营行为导致了工人工资的拖欠，那么在某些情况下，老板儿子可能因提供身份信息而承担一定的法律责任。但这通常取决于具体案件的事实和证据，以及法院对相关法律规定的解释和应用。
   • 例如，如果老板儿子与老板之间存在某种形式的共谋或协助行为，或者老板儿子从该经营行为中获得了利益，那么法院可能会判决老板儿子承担连带责任或部分责任。然而，这需要具体的证据支持，并且不是所有情况下都会发生。

3. 实际操作建议：

   • 工人应首先尝试与老板协商解决工资拖欠问题。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁委员会申请仲裁。
   • 在投诉或申请仲裁时，工人应提供充分的证据证明与老板之间的劳动关系以及老板拖欠工资的事实。如果可能的话，也可以尝试收集与老板儿子相关的证据，以证明其可能承担的责任。
   • 如果劳动仲裁结果不满意或老板不履行仲裁裁决，工人还可以向法院提起诉讼，要求老板支付拖欠的工资，并可以考虑将老板儿子列为共同被告或相关责任人。

后续行动建议：

• 工人应尽快收集与老板之间的劳动关系证明以及拖欠工资的证据。
• 尝试与老板协商解决工资拖欠问题，如果协商无果，及时向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁。
• 在整个过程中，保持与相关部门的沟通，及时了解案件进展，并根据需要提供进一步的证据或信息。

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