出租车司机交通违法，公司一般不具有直接的行政处罚权，但可能依据内部规章制度进行管理性处罚，且需符合法律规定。以下从不同角度详细分析：

1. 行政处罚权的归属：

   • 行政处罚权是由国家行政机关依法享有的，对违反行政管理秩序的公民、法人或者其他组织，以减损权益或者增加义务的方式予以惩戒的权力。出租车公司作为企业，并非行政机关，因此不具有直接的行政处罚权。
   • 当出租车司机交通违法时，如超速、闯红灯等，应由交通管理部门（如交警部门）依法进行行政处罚，如罚款、扣分、吊销驾驶证等。

2. 公司内部管理性处罚：

   • 尽管出租车公司不具有行政处罚权，但作为用人单位，公司有权根据内部规章制度对司机的违法行为进行管理性处罚。这种处罚通常是为了维护公司的正常运营秩序和形象，确保司机遵守交通规则和公司规定。
   • 管理性处罚可能包括警告、罚款（但罚款金额需合理，且不得违反法律法规的强制性规定）、停职检查、解除劳动合同等。需要注意的是，公司在进行管理性处罚时，必须确保处罚的合法性和合理性，不得侵犯司机的合法权益。

3. 公司处罚的法律依据与限制：

   • 公司对司机进行管理性处罚的依据主要是劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规。公司在制定规章制度时，应确保内容合法、合理，且经过民主程序制定并公示或告知司机。
   • 公司在实施处罚时，应遵循公平、公正、公开的原则，确保处罚的适度性和必要性。如果公司处罚过重或违反法律法规，司机有权向劳动争议调解仲裁机构或人民法院提起申诉或诉讼。

4. 实际案例与建议：

   • 在实际案例中，出租车公司通常会根据司机的违法情节和公司规定，给予相应的管理性处罚。例如，对于轻微违法行为，公司可能给予警告或罚款；对于严重违法行为，公司可能解除劳动合同。
   • 建议出租车司机在遇到公司处罚时，首先了解公司规章制度和处罚依据，确保处罚的合法性和合理性。如果认为处罚不当或侵犯了自己的合法权益，可以与公司协商解决或向相关部门投诉。

综上所述，出租车司机交通违法时，公司一般不具有直接的行政处罚权，但可能依据内部规章制度进行管理性处罚。司机在遇到公司处罚时，应了解相关法律法规和公司规定，确保自己的合法权益不受侵犯。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。