员工罢工的最后结果会因具体情况而异，但通常可能涉及以下几个方面：
劳动关系处理：
- 合法罢工：如果罢工行为符合相关法律法规的规定，比如经过了合法的程序、有合理的诉求等，那么员工可能不会因此受到严重的处罚。但即便如此，罢工期间员工可能无法获得工资报酬，且罢工行为可能对员工的职业声誉产生一定影响。
- 非法罢工：如果罢工行为违反了法律法规或劳动合同的规定，比如未经合法程序擅自罢工、罢工期间有破坏公司财产等行为，那么员工可能面临被公司辞退的风险，甚至可能需要承担法律责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下可以解除劳动合同，如劳动者严重违反用人单位的规章制度的。
经济补偿与赔偿：
- 经济补偿：如果罢工行为导致劳动合同被解除，且解除劳动合同的原因在于员工（如非法罢工），那么员工通常无权要求经济补偿。但如果解除劳动合同的原因在于公司（如公司违法解除劳动合同），则员工有权要求公司支付经济补偿。
- 赔偿：如果罢工行为给公司造成了经济损失，且员工对此有过错，那么公司有权要求员工承担赔偿责任。赔偿的范围通常限于直接经济损失，且需要公司能够证明损失与员工罢工行为之间的因果关系。
法律后果与责任：
- 行政责任：如果罢工行为违反了治安管理处罚法等相关法律法规，员工可能面临行政处罚，如罚款、拘留等。
- 刑事责任：在极端情况下，如果罢工行为涉及了犯罪活动（如破坏公司财产、聚众扰乱社会秩序等），员工可能面临刑事指控和相应的刑罚。
协商与调解：
- 在罢工事件发生后，公司和员工之间通常会进行协商和调解，以寻求双方都能接受的解决方案。这可能包括恢复劳动关系、支付经济补偿、改善工作条件等。
- 如果协商和调解无果，双方可能会选择通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来解决争议。
给员工的建议：
- 在考虑罢工之前，员工应充分了解相关法律法规和劳动合同的规定，确保自己的行为合法合规。
- 员工应尽量通过合法途径来表达自己的诉求，如与公司进行协商、向劳动监察部门投诉等。
- 如果罢工行为已经发生，员工应积极与公司进行沟通协商，寻求妥善解决方案，以避免不必要的法律后果。
给公司的建议：
- 公司应建立健全的规章制度和劳动合同管理制度，明确员工的行为规范和公司的权利义务。
- 在面对罢工事件时，公司应保持冷静和克制，通过合法途径来解决问题，避免采取过激行为激化矛盾。
- 公司应积极与员工进行沟通协商，了解员工的诉求和困难，寻求双方都能接受的解决方案。
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