在外包保洁被裁员的情况下，赔偿责任主要由与您存在劳动关系的外包公司承担。以下是详细分析：
一、赔偿责任主体
外包公司：
- 作为您的直接雇主，外包公司承担主要的赔偿责任。无论裁员是合法还是非法，外包公司都需要根据法律规定向您支付相应的经济补偿或赔偿金。
实际用工单位：
- 尽管您与实际用工单位不存在直接的劳动关系，但如果实际用工单位参与裁员决策或因其过错导致您权益受损（如未提供必要的工作条件、未按时支付费用等），外包公司可依据外包协议追究其违约责任。然而，您不能直接要求实际用工单位赔偿，只能向外包公司主张权益。
二、赔偿标准
合法裁员：
- 外包公司应按您的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）
非法裁员：
- 如果裁员被认定为非法，外包公司需按经济补偿金标准的两倍支付赔偿金。
- 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资
三、裁员程序与劳动者权益
裁员程序的合法性：
- 外包公司必须遵循法定程序进行裁员，包括提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，将裁减人员方案报告给劳动行政部门。若未遵循法定程序，则可能构成违法裁员，需支付双倍赔偿金。
优先留用权：
- 在裁员过程中，外包公司应优先留用与本单位订立较长期限劳动合同、无固定期限劳动合同的员工，以及家庭无其他就业人员、有需要扶养的老人或未成年人的员工。
四、维权途径
协商解决：
- 您首先可以尝试与外包公司进行友好协商，寻求合理的补偿或赔偿方案。
申请劳动仲裁：
- 若协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，提供相关证据（如劳动合同、工资单、裁员通知等）以证明自己的权益受到侵害。
提起诉讼：
- 对仲裁裁决不服的，您可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，由法院进行全面审查并作出判决。
五、特殊情况说明
- 如果您认为实际用工单位在裁员过程中存在过错，导致您权益受损，您可以在与外包公司协商或仲裁、诉讼过程中提出这一点，并要求外包公司根据外包协议追究实际用工单位的责任。但请注意，这并不改变您直接向外包公司主张权益的事实。
总结：在外包保洁被裁员的情况下，您应首先明确自己与外包公司的劳动关系，并了解合法的裁员程序和赔偿标准。当权益受到侵害时，您应通过协商、仲裁或诉讼等途径积极维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。