结论：法人是否需要承担责任，取决于其是否尽到了合理的注意义务以及是否对员工的行为存在过错。若法人确实不知情且无过错，一般不直接承担刑事责任，但可能需承担一定的民事责任或管理责任；若法人存在过错或未尽到注意义务，则可能需承担相应的法律责任。以下从不同角度进行详细分析：
一、刑事责任角度
员工行为性质：员工偷刻别家公司公章，若用于非法目的，如诈骗、伪造文书等，可能构成犯罪，如伪造公司印章罪。此时，员工将面临刑事处罚。
法人责任：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。但在此情况下，若法人确实不知情，且未参与、未指使或未默许员工的行为，则法人一般不构成单位犯罪，不直接承担刑事责任。然而，如果法人存在管理疏忽或未尽到合理的注意义务，如未建立有效的公章管理制度，导致员工有机会偷刻公章，法人可能因管理责任而受到一定的行政处罚或承担民事赔偿责任，但这并非直接因偷刻公章行为而承担的刑事责任。
二、民事责任角度
表见代理或无权代理：若员工使用偷刻的公章以公司名义与他人进行民事活动，如签订合同，可能构成表见代理或无权代理。在表见代理的情况下，相对人有理由相信员工有权代表公司，公司可能需承担合同责任。此时，法人虽不知情，但公司作为法人实体，可能需对外承担民事责任，之后可向有过错的员工追偿。
侵权责任：若员工使用偷刻的公章侵犯了他人的合法权益，如名誉权、财产权等，被侵权人可能要求公司承担侵权责任。同样，公司承担责任后，可向员工追偿。
三、管理责任角度
内部管理：法人作为公司管理者，有义务建立健全公司内部管理制度，包括公章管理制度。若法人未尽到此义务，导致员工有机会偷刻公章并造成损失，法人可能需承担一定的管理责任。
监督义务：法人还需对公司员工的活动进行合理监督。若法人发现员工有异常行为或可能涉及违法行为时，未及时采取措施制止或报告，也可能因未尽到监督义务而承担责任。
建议：
加强内部管理：公司应建立健全公章管理制度，明确公章的保管、使用、审批等流程，防止员工私自偷刻或滥用公章。
提高法律意识：法人应加强对员工的法律培训，提高员工的法律意识，防止员工因法律意识淡薄而实施违法行为。
及时采取措施：若法人发现员工有偷刻公章或滥用公章的行为，应立即采取措施制止，并报告相关部门，以减轻或避免可能承担的法律责任。
咨询专业律师：在处理此类复杂法律问题时，建议法人及时咨询专业律师，以便更准确地了解法律责任和风险，并采取有效的应对措施。
作为杨磊磊律师，我专注于刑事辩护和公司事务领域，若您有任何相关法律问题，欢迎直接向我咨询。