劳动合同属于要式合同。以下是对此问题的详细分析：
一、要式合同的定义及劳动合同的要式性
要式合同，是指法律、行政法规规定，或者当事人约定应当采用书面形式的合同。对于这类合同，若未采用书面形式订立，则可能面临合同不成立或无效的风险（但法律另有规定的除外）。劳动合同正是属于法律明确规定必须采用书面形式的要式合同。
二、劳动合同作为要式合同的法律依据
《中华人民共和国劳动法》的规定：
- 第十九条明确规定：“劳动合同应当以书面形式订立”。这一条款直接确立了劳动合同的书面形式要求，是劳动合同作为要式合同的基本法律依据。
《中华人民共和国劳动合同法》的进一步细化：
- 第十条指出：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”。这一条款不仅重申了书面形式的要求，还明确了补签书面劳动合同的时间限制。
- 第十六条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”。这些条款进一步明确了劳动合同的生效条件和文本持有方式，强化了书面劳动合同的法律效力。
三、劳动合同采用书面形式的意义
明确双方权利义务：
- 书面劳动合同是用人单位与劳动者之间权利义务关系的详细记录，包括工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间、休息休假等核心条款。通过书面形式的明确记载，有助于双方清晰了解各自的责任与权益，减少因理解不一致而引发的纠纷。
作为维权的重要依据：
- 在劳动关系发生争议时，书面劳动合同是证明劳动关系存在及双方权利义务内容的关键证据。对于劳动者而言，可以依据合同条款来维护自己的合法权益；对于用人单位来说，也可以通过合同约定来规范劳动者的行为，确保劳动关系的和谐稳定。
促进劳动关系稳定：
- 书面劳动合同有助于建立稳定的劳动关系，增强用人单位和劳动者之间的信任与合作。通过明确双方的权利义务，可以减少因口头约定不清而产生的误解和冲突，从而维护劳动关系的长期稳定。
四、不签订书面劳动合同的法律后果
对用人单位的责任：
- 如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，将需要向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。这一规定旨在惩罚用人单位的违法行为，并保护劳动者的合法权益。
- 若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同，用人单位需承担相应的法律责任。这进一步强调了书面劳动合同的重要性，并促使用人单位及时与劳动者签订书面合同。
对劳动者的影响：
- 尽管法律倾向于保护劳动者的权益，但未签订书面劳动合同可能使劳动者在主张权益时面临举证困难。在发生劳动争议时，劳动者需要提供证据来证明自己的权益受到侵害。而书面劳动合同作为直接证据，可以大大降低劳动者的举证难度和维权成本。
综上所述，劳动合同作为要式合同，其书面形式不仅符合法律规定，更是保护双方权益的重要手段。无论是用人单位还是劳动者，都应充分认识到书面劳动合同的重要性，并依法履行签订义务。如果你在劳动合同签订或履行过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。