劳务合同是否属于要式合同，需分情况讨论：
若劳务合同实际为劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同属于要式合同，必须依法以书面形式订立。这一规定旨在明确双方的权利义务，保障劳动者的合法权益，并作为维权的重要依据。
- 法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第十九条：劳动合同应当以书面形式订立，并具备劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等必备条款。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
若劳务合同为一般民事劳务合同：
- 对于一般民事劳务合同，法律并未明确规定其必须采用书面形式。这意味着，双方可以根据实际情况和协商结果，选择口头或书面形式订立合同。然而，为了明确双方的权利义务，减少纠纷，建议采用书面形式订立劳务合同。
- 法律依据：
- 《中华人民共和国民法典》第四百六十九条：当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。
法律建议：
对于用人单位：
- 如果与劳动者建立的是劳动关系，务必依法订立书面劳动合同，以明确双方的权利义务，避免法律风险。
- 如果与提供劳务者建立的是一般民事劳务关系，虽然法律未强制要求书面形式，但为了保障双方权益，建议采用书面形式订立合同。
对于劳动者/提供劳务者：
- 在签订合同时，务必仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
- 如果用人单位/接受劳务者未依法订立书面劳动合同，可以要求其补订，并保留相关证据以维护自己的合法权益。
可能后果：
对于用人单位：
- 如果未依法订立书面劳动合同，可能面临向劳动者支付双倍工资、被视为已订立无固定期限劳动合同等法律责任。
对于劳动者/提供劳务者：
- 如果未签订书面合同，在主张权益时可能面临举证困难，增加维权的成本和难度。
综上所述，劳务合同是否属于要式合同取决于其实际性质。如果是劳动合同，则必须依法以书面形式订立；如果是一般民事劳务合同，则法律未强制要求书面形式，但建议采用书面形式以保障双方权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。